Язык сайта:
русский   украинский   English

Льготы для работников, которые учатся в профессионально-технических учебных заведениях

Профессионально-техническое образование - это система подготовки квалифицированных рабочих кадров для областей народного хозяйства в профессионально-технических учебных заведениях, т.е. получение гражданами профессий согласно их способностям, интересам. Основным звеном системы профессионально-технического образования есть профессионально-технические училища. Впервые они появились в 1959 г. и ведут подготовку квалифицированных работников для разных областей народного хозяйства на базе полного общего среднего образования и базового общего среднего образования. К профессионально-техническим учебных заведений принадлежат: профессионально-художественные училища, высшие профессионально-технические училища и другие виды учреждений. Во исполнение ст. 26 Закона Украины "О профессионально-техническом образовании" Минтруда с Минобразования Украины разработано и утверждено общим приказом от 31 декабря 1998 г. №201/469 Положение о порядке квалификационной аттестации и присвоение квалификации лицам, которые приобретают профессионально-техническое образование. Действие Положения распространенно на профессионально-технические и другие учебные заведения, предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и подчинение и на физический лиц, которые приобретают в них профессионально-техническое образование. Оно определяет единый порядок организации и проводка квалификационной аттестации и присвоение квалификации лицам, которая предотвращает появление на рынке работы рабочих, подготовка которых не отвечает требованиям государственных стандартов.

Лицам, которые завершили полный курс первичной профессиональной подготовки и успешно прошли квалификационную аттестацию, по решению квалификационной комиссии присваивается квалификация "квалифицированный рабочий" из приобретенной профессии, специальности, специализации соответствующего разряда (класса, категории) и выдается диплом установленного образца. Квалификационные разряды (классы, категории) из приобретенных профессий, которые присвоены лицам по результатам квалификационной аттестации, являются обязательными для всех предприятий, учреждений, организаций. Лицам, которые завершили полный курс обучения в аккредитованном высшем профессиональном училище, другом профессионально-учебном учреждении III аттестационного уровня и успешно прошли квалификационную аттестацию, по решению квалификационной комиссии может присваиваться квалификация "младший специалист" и выдаваться диплом установленного образца (Положение о просветительно-квалификационных уровнях (ступеневу образование), утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 20 января 1998г. №65).

Наличие вечерних отделений профессионально-технических учебных заведений разрешает работникам объединять работу с обучением.

1.1. Установление сокращенного рабочего времени

Для данной категории работников устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

1.2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и составление испытаний общей продолжительностью 35 календарных дней на протяжении года. На время дополнительного отпуска в связи с обучением, за работником сохраняется средняя заработная плата за основным местом работы. Необходимо подчеркнуть, что раньше такой отпуск был продолжительностью до 30 рабочих дней на протяжении года с сохранением за работником 50% средней заработной платы за основным местом работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. Законом Украины от 18 сентября 1998 г. количество льготы увеличены.

1.3. Ограничение надурочных работ

Надурочная работа - это работа свыше установленной продолжительности рабочего времени. Запрещается привлекать к надурочным работам в дне занятий работников, которые учатся без отрыва от производства в профессионально-технических учебных заведениях. Относительно работников, которые учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, то правило о запрете привлекать их к надурочным работам в дне занятий может быть предусмотрено коллективным договором.

1.4.Время предоставления ежегодных отпусков

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в учебных заведениях, ежегодные отпуска могут, по их желанию, присоединяться к времени настановчих занятий, выполнение лабораторных работ, составление зачетов и испытаний, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. Право требовать присоединения ежегодного отпуска к сессии имеют работники и в тех случаях, когда они не имеют доказательств о том, что успешно учатся.

Кроме того, право на ежегодный отпуск, который будет присоединен к времени настановчих занятий, составление зачетов и испытаний и т.п., полной продолжительностью за первый год работы возникает к наступлению 6-месячного срока беспрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В этом случае право на ежегодный отпуск имеют только те работники, которые успешно учатся, и только при условии ее присоединения к времени проводки учебных мероприятий.