Язык сайта:
русский   украинский   English

Льготы для работников, которые учатся в средних учебных заведениях

Полное общее среднее образование есть обязательным. Для получения полного среднего образования могут создаваться вечерние (сменные) школы, классы, группы с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах. Работники, которые объединяют работу с обучением в средних учебных заведениях имеют следующие льготы.

1.1. Установление сокращенного рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, уменьшенная законодательством в сравнении с общеустановленным 40-часовой рабочей неделей с целью охраны труда работников и создание благоприятных условий для объединения работы с обучением. Для работников, которые успешно учатся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на 1 рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня на протяжении недели). Эти лица освобождаются от работы на протяжении учебного года не более чем на 36 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующую им количество рабочих часов. Таким образом, право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, которые успешно учатся, и только в период учебного года, продолжительность которого определяется самым учебным заведением, но не может быть меньшей за 36 недель. При 5-дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочего изменения при сохранении количества свободных от работы часов. За время освобождения от работы, указанным лицам выплачивается 50% средней заработной платы .за основным местом работы, но не ниже минимального размера заработной платы (ст. 209 Кзпп). Минимальная заработная плата є государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и хозяйствование. Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается согласно статей 9 и 10 Закона Украины от 24 марта 1995 г. "Об оплате труда".

В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный, разъездной характер работы) названные лица не могут регулярно пользоваться свободными на днях, владелец предприятия или уполномоченный им орган может предоставлять им свободные от работы дни в подытоженном виде в міжсезонний период или в другой период наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней, установленных законодательством. Графики предоставления сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели или свободных от работы дней утверждаются владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом графика занятий или учебного плана школы, где учатся работники.

1.2. Освобождение от работы без сохранения заработной платы

Руководители предприятий, учреждений, организаций могут предоставлять без вреда для производственной деятельности предприятия работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на их желание, в период учебного года 1-2 свободных от работы дни в неделю без сохранения заработной платы (ст. 210 Кзпп). Это право владельца предприятия, а не его обязанность.

1.3. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Отпуск - это свободное от работы время на протяжении установленной законодательством количества дней. Законом Украины "Об отпусках", что вступил в силу с 1 января 1997 г., предусмотренные разные виды отпусков, один из которых - дополнительный отпуск в связи с обучением. Эти отпуска предоставляются для составления испытаний и зачетов. Продолжительность таких отпусков зависит от вида учебного заведения; от формы обучения; от года, курса или класса обучения; от цели, для которой предоставляется отпуск. За время указанных отпусков за работниками сохраняется их рабочее место и средний заработок ст. 217 Кзпп в ред. Закона от 18 сентября 1993 г.

Согласно Закону Украины "Об образовании", старшая школа - это школа 3-го степени, которая обеспечивает полное среднее образование. Основная школа - это школа 2-го степени, которая обеспечивает базовое среднее образование. На период составления выпускных испытаний в старшей школе работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 календарных дне, а в основной - 10 календарных дней. На время составления переводных испытаний в основной и старшей школе - от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением заработной платы за основным местом работы без учета исходных, что означает - праздничные и нерабочие дни в счет этих 4-6 дней не входят и не учитываются исходные дни. Продолжительность отпуска может быть увеличена за счет праздничных и нерабочих дней, но оплаті подлежат только предусмотренные законодательством 4-6 календарных дней (ст. 210 Кзпп).

Желающим предоставляется право и создаются условия для ускорения истечения средней общеобразовательной школы путем составления испытаний экстерном. Порядок составления испытаний экстерном для получения документа об общем среднем образовании регулируется Положением "Об индивидуальном обучении в системе общему среднему образованию", утвержденным приказом Министерства образования Украины от 1 июля 1993 г. (зарегистрированный в Министерстве юстиции 26 июля 1993 г.). Лицам, допущенным к испытаниям в порядке экстерната за основную и старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск соответственно 21 и 28 календарных дней. На время дополнительного отпуска в связи с обучением за работником за основным местом работы сохраняется средняя заработная плата.

1.4. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, которые учатся в средних учебных заведениях

Работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются с таким расчетом, чтобы их можно было использовать к началу обучения в этих учреждениях. Право на такую льготу имеют все работники, которые учатся в средних учебных заведениях независимо от того, успешно работник учится или нет.