Язык сайта:
русский   украинский   English

Внутренний трудовой распорядок

Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком.

Все нормативно-правовые акты, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, делятся на две группы: нормы общего значения (КЗоТ Украины, Типичные правила внутреннего трудового распорядка и др.); нормы специального назначения, которые учитывают специфику отдельных областей хозяйства, а также особенности работы определенных категорий работников (отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; уставы о дисциплине; положение о дисциплине отдельных категорий работников и др.).

Среди круга актов, которые обеспечивают правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, особое место принадлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Они делятся на три вида: типу, отраслевые и локальные.

Действующие Типичные правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций были утвержденные постановлением Держкомпраці СССР и ВЦРПС от 20 июля 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1984. - №11). Это нормативный акт общего действия, в котором сформулированные положения, которые определяют трудовой распорядок на предприятии. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В этих актах учитывается специфика области относительно режима работы и отдыха, обязанностей работников. Внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, в учреждении, организации определяется правилами/внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению владельца или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета. В этих правилах конкретизируются обязанности владельца, администрации, работников данного предприятия, правила приема на работу на данном предприятии, учитывая специфику предприятия, устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, виды поощрений за успехи в работе, порядок их применения, порядок применения дисциплинарных взысканий.

В некоторых областях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (см., например, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, утвержденный постановлением Верховной Рады Украины от 6 ноября 1991 г. // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992. - №4. - Ст. 15; Устав о дисциплине работников связи, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от С июля 1996 г. №877 //' ЗП Украины. - 1996. - №15. - Ст. 420; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Кабинета Министров 26 января 1993 г. №55 / / ЗП Украины. - 1993. - №4-5. - Ст.71).

Особенностью уставов и положений о дисциплине работы есть то, что они распространяются только на определенные, указанные категории работников соответствующей области. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта действует лишь относительно работников, которые обеспечивают движение транспорта, но не распространяются на работников, которые обеспечивают его обслуживание.

Вместе с тем некоторые уставы и положения о дисциплине действуют у дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка. В частности, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает, что каждый работник, на который распространяется действие этого Положения, обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка (п. 3).

Кроме того, есть особенности в содержании обязанностей работников, которые подпадают под действие уставов и положений, в составе дисциплинарного правонарушения и дисциплинарных взысканий, они могут нести дисциплинарную ответственность и за проступки, которые не вытекают из ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.