Язык сайта:
русский   украинский   English

Гарантийные выплаты и доплаты

Гарантийные выплаты - это суммы, которые сохраняют работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренных законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются свыше заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переведении на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связанные: 1) осуществляются из фонда оплаты труда; 2) размер их, как правило, сравнивается с теми самыми показателями, которые и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам принадлежат:

1) выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных долгов (ст. 119 КЗоТ);

2) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120КЗоТ);

3) выплаты при служебных командировках (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. №663 "О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу".

4) выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 122 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. №695 "О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства");

5) выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (ст. 123 КЗоТ);

6) выплаты донорам (ст. 124 КЗоТ, ст. 9 Закона Украины от 23 июня 1995 г. "О донорстве крови и ее компонентов");

7) выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (ст. 126 КЗоТ);

8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 12 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях");

9) выплаты независимым посредникам, членам примиряющих комиссий и трудовых арбітражів во время работы в примиряющих органах, т.е. за участие в решении коллективного трудового спора (ст. 14 Закона Украины "О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)").

Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка. К основным видам гарантийных доплат принадлежат:

1) доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КЗоТ);

2) доплаты при переведении работника на другую работу и перемещении (при переведении на другую нижчеоплачувану работу и перемещении - ст. 114 КЗоТ, при переведении на более легкую работу вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет, - ст. 178 КЗоТ) и в других случаях.

Компенсационные выплаты - это суммы, которые выплачиваются работникам свыше оплат за работу для компенсации расходов, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при принятии на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат нужно отнести:

1) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 2 марта 1998 г. №255 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность");

2) расхода на командировку при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. №663 "О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу");

3) компенсацию за изнашивание инструментов, которые принадлежат работникам (ст. 125 Кзпгі);

4) выплаты при призу на военную службу, или прохождении военного собрания (статьи 21, 29 Закона Украины "Об общей военной обязанности и военной службе");

5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. №695 "О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства");

6) компенсацию затрат на использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нормы расходов на представительные цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 г. №88);

7) компенсацию отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением ими служебных обязанностей (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997 г. №922).