Язык сайта:
русский   украинский   English

Премирование работников

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм свыше основного заработка с целью стимулирования результатов работы и их поощрение.

Премирования осуществляется в двух формах:

- премирование, предусмотренное системой оплаты труда;

- премирование как вид поощрения (вне системы оплаты труда).

В тех случаях, когда для работников предусмотренная выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, которые входят в систему оплаты труда, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная система.

При введении таких систем на предприятии принимаются локальные положения о премировании, которые утверждаются владельцем по согласованию с профкомом. В положениях устанавливаются конкретные показатели, условия премирования, круг работников, которые должны получить премию, размер премии (обычно конкретный процент к должностному окладу), основания для снижения и лишение премии. По целевому назначению премии в рамках системы оплаты труда делятся на два вида: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования - за внедрение новой техники, технологии; за экономию энергоресурсов и т.ін.).

Снижение (лишение) премии проводится за специальными основаниями, а именно: за нарушение производственной, технологической дисциплины; возвращение продукции вследствие неудовлетворительного качества; прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разворовывание на работе. При премиальной системе оплаты труда работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а владелец обязан выплатить печали премии.

Одноразовое поощрение осуществляется без установления показателей. Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления владельца или уполномоченного им органа. У работника нет субъективного права на такое поощрение.

Вознаграждение по итогам работы за год - особый вид премирования, установленный с 1965 г. с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепить кадры на производстве (см. Рекомендации: Утв. пост. Госкомтруда СССР и ВСЦПС вот 10 августа 1983 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1983. - №11).

Условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном положении. В размере премии учитывается стаж работы на данном предприятии. В полном размере такая премия выплачивается работникам, которые работали весь календарный год. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на собрании трудового коллектива. Лишение премии проводится за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается в локальном положении.

На Западе премирования широко применяется, причем показатели включают не выполнение нормы работы (это обеспечивается самой организацией работы), а внедрение нововведений. Применяется система "отложенных премий", которые могут выплачиваться и через 5 лет в зависимости от "поведения" продукции на рынке сбыта.