Язык сайта:
русский   украинский   English

Прекращение трудового договора

Срок прекращения трудового договора есть наиболее широким по объему и охватывает все случаи истечения действия трудового договора, в том числе по соглашению сторон, вследствие убытия с состава предприятия в связи со смертью и др.

Расторжение трудового договора затрагивает лишь случаи, когда трудовой договор прекращается по инициативе любой с его сторон. Освобождение - срок, которому отвечает процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений. Тем не менее термин"освобождение" применяется также ко всем случаям прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора есть правомерным лишь при наличии следующих условий:

1) за предусмотренными в законе основаниями прекращения трудового договора;

2) с соблюдением определенного порядка освобождения за конкретным основанием;

3) есть юридический факт относительно прекращения трудового правоотношения (распоряжение владельца, заявление работника, соответствующий акт третьей стороны - суда, военкомата).

Основаниями прекращения трудового договора есть такие обстоятельства, которые определяются законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Трудовое законодательство Украины предусматривает единые общие основания прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ). Для некоторых категорий работников в законодательстве установленный и ряд дополнительных оснований (статьи 37, 41 КЗоТ и другие законодательные акты).

При освобождении работника в трудовую книжку должны вноситься записи о причинах (основания) освобождение согласно формулированию их в законодательстве и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать в зависимости от двух критериев:

1) вида юридического факта, который является причиной прекращения;

2) волеизъявление каких именно субъектов вызвало прекращение трудового договора.

По первому критерию различается прекращение трудового договора в связи с определенными событиями (истечение срока договора, смерть работника), а за вторым - в связи с определенными юридическими действиями:

- взаимное волеизъявление сторон;

- инициатива работника;

- инициатива владельца или уполномоченного им органа;

- инициатива третьих лиц, которые не являются стороной трудового договора;

- нарушение правил приема на работу.

Рассмотрим эти основания.

Прекращение трудового договора в связи с определенными событиями имеет место при истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ) и в связи со смертью работника.

За первым основанием могут заканчиваться трудовые договоры, заключенные на определенный срок, а также на срок выполнения определенной работы. Это правило касается также временных, сезонных работников и тех, которые работают по контракту.

Важным есть то, что сам факт истечения срока не прекращает трудового договора, если работник и дальше продолжает работать, а владелец не возражает против этого. Для прекращения договора необходимый соответствующий акт хотя бы одной со сторон - заявление работника, распоряжение владельца, которым высказывается желание прекратить трудовые отношения.

Если с истечением срока договора трудовые отношения фактически продлеваются и ни одна со сторон не требует его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

Законом Украины от 19 января 1995 г. КЗоТ был дополненный ст. 39-1, согласно которой трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз считаются такими, что заключенные на неопределенный срок. Это положение не распространяется на случаи, когда срочная форма трудового договора предусмотрена законодательными актами и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ.

Необходимо учесть, что при освобождении по п. 2 ст. 36 КЗоТ определенных категорий работников владелец обязан обеспечить их обязательное трудоустройство. Это касается вагітних женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (или до 6 лет, если ребенок за медицинским выводом требует домашнего ухода), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Владелец обязан предложить такой женщине работу на том же или на другом предприятии. Эти гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 184 КЗоТ, распространяются и на случаи освобождения в связи с истечением срока договора указанных работников, если они были приняты по срочному трудовому договору.

При прекращении трудового договора в связи со смертью работника владелец обязан выдать приказ об исключении работника из учетного состава предприятия.

Прекращение трудового договора в связи с определенными юридическими действиями

Соглашение сторон.

Любой трудовой договор может быть прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. При этом инициатива может выйти как от работника, так и от владельца. Как правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Однако за этим основанием может быть прекращенный и трудовой договор на неопределенный срок. День прекращения работы определяется сторонами. При этом не нужно согласование с любыми органами, за исключением освобождения несовершеннолетних до 18 лет, которое проводится с известная службы в делах несовершеннолетних. При освобождении по соглашению сторон не нужно предупреждения от работника за 2 недели, как это предусмотрено при освобождении по собственному желанию. Освобождения проводится по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины с соответствующей записью в трудовой книжке.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда Украины в п. 8 своего постановления от 6 ноября 1992 г. разъяснил, что при договоренности между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном соглашении об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.

Самое по себе согласие владельца или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об освобождении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае освобождения считается содеянным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). 2. Отказ работника от переведения на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением важных условий работы (п. 6 ст. 36 КЗоТ).

Данный пункт содержит две самостоятельные оснований. Первая касается случаев, когда предприятие или его структурный подраздел, где работает по трудовому договору работник, переводится в другую местность. Другой местностью считается другой населенный пункт. При отказе работника от переведения вместе с предприятием работник может быть уволен по п. 6 ст. 36. Закон не предусматривает требования относительно специального предупреждения работника в таком случае. Вместе с тем есть основания считать, что работодатель должен сделать такое предупреждение письменно. В КЗоТ необходимо урегулировать эту процедуру надлежащим образом. Нельзя не заметить, что изменение предприятием своего места нахождения по сути есть одним из случаев изменения важных условий трудового договора, о котором речь идет дальше в этом пункте. Законодатель выделил такое изменение в отдельный вид. Очевидно, что здесь должны быть применены правила ч. 3 ст. 32 КЗоТ - необходимо предупредить об изменениях работника за 2 месяца.

Об изменениях других важных условий работы, порядка их проводки шло выше. Речь идет об объективных изменениях в организации производства и работы на предприятии, а не об изменениях, которые вызваны субъективным отношением работодателя к работнику. Последние являются незаконными, и если в дальнейшему суд установит такой факт, работника будет возобновлено на работе. Следует отметить, что одним из случаев изменения условий работы есть внедрения контрактной формы трудового договора относительно конкретной категории работников. Как уже отмечалось, сфера заключения контракта определяется законодательством, работодатель не имеет права требовать переоформления бессрочного трудового договора с работниками, для которых контракт не является обязательным. Но если работник принадлежит к категории, с которой за законодательством должны обязательно быть заключенный контракт, а он от контракта отказывается, работник может быть уволен по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Следует помнить о необходимости предупреждения работника о переходе на контрактную форму трудового договора за 2 месяца. Если в судебном заседании будет установлено, что работник не был предупрежден надлежащим образом, суд соответственно изменит дату освобождения с выплатой работнику среднего заработка к новой дате освобождения.

3. Основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ). Освобождение за этим основанием будет иметь место, если в контракте, заключенному согласно действующему законодательству, сторонам будут предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Ст. 21 КЗоТ разрешает сторонам предусмотреть такое. Например, невыполнение сторонами взятых на себя обязательств по контракту и др. В таком случае в приказе об освобождении не указывается основание конкретного контракта, а указывается обобщенное основание, сформулированное в п. 8 ст. 36 КЗоТ. Рядом с тем нужно указать, что трудовой договор с работниками, с которыми заключенный контракт, может быть прекращенный и на других основаниях, предусмотренными трудовым законодательством (статьи 36, 39, 40, 41 КЗоТ), т.е. на общих условиях.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Ст. 38 КЗоТ предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок: с уважительных и без уважительных причин. Работник имеет право разорвать любой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. Для такого освобождения не требуется никаких уважительных причин, главным есть желания работника. Владелец обязан принять заявление об освобождении, организовать прием материальных ценностей, если такие находились в ведении работника. Никакие денежные и другого характера обязательства не могут быть препятствием для своевременного освобождения. По окончании 2 недель владелец выдает приказ об освобождении и обязан провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Если работник после истечения срока предупреждения об освобождении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, владелец не имеет права освобождать его согласно представленной раньше заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашенный другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. К таким принадлежат работники, которые приглашены на работу за переведением из другого предприятия, и такое переведение надлежащим образом согласованно; молодые специалисты после истечения учебных заведений; работники, направленные на работу в счет брони.

Если работник не может продолжать работу (переезд на новое местожительство, переведение мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком к достижению ею 14-пожилого возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи или инвалидом І группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу и др.), то владелец или уполномочен им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ).

Закон отдельно называет одну из уважительных причин, который делает невозможным продолжение трудового договора, - невыполнение владельцем или уполномоченным им органом законодательства об охране труда, условия коллективного договора именно по этим вопросам. При наличии такой причины работник имеет право расторгнуть трудовой договор тоже по собственному желанию, а владелец обязан выплатить ему выходное пособие в размере, предусмотренному коллективным договором, но не меньше 3-месячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ). Конечно, реализовать на практике освобождения таким образом для работника не просто, но для защиты своего права можно обратиться к суду. В отличие от свободного расторжения трудового договора на неопределенный срок, срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ) может быть разорванный по требованию работника лишь в случае болезни работника или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушение владельцем законодательства о работе, коллективного или трудового договора и других уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ, о которых шло выше. Оставление работником работы по срочному трудовому договору без уважительных причин считается нарушением трудовых обязанностей и может потащить освобождение, но уже по инициативе владельца (ст. 40 КЗоТ), что, конечно, есть нежелательным для работника. Таким образом в законодательстве защищается стабильность и обязательность относительно обязательств срочного трудового договора. 5. Переведение работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ). Тоже есть по сути расторжением трудового договора по инициативе работника, тем не менее, как видим, законодатель предусмотрел самостоятельное основание для такого освобождения. Порядок переведения предусматривает соблюдение следующих условий: 1) заявления работника с просьбой о переведении на другое предприятие; 2) согласия на такое переведение владельца предприятия, на котором работает работник; 3) согласия на переведение владельца предприятия, на которое переводится работник. Если работник просит освободить его в связи с переходом на выборную должность, должны быть предоставлены документы о факте избрания на такую должность. При отсутствии доказательств освобождения проводится в порядке, установленному в ст. 38 КЗоТ, т.е. по собственному желанию.

Нужно обратить внимание на то, что в условиях приватизации изменение владельца предприятия является изменением стороны трудового договора. При преобразовании государственного предприятия в акционерное, коллективное, арендное имеет место фактическая ликвидация одного предприятия и создание нового, поэтому переведение работников на такое снова созданное предприятие требует обязательного их согласия. Но, наверное, нужно получить и согласие другой стороны - работодателя? Тем не менее действующее законодательство иначе врегульовує такую ситуацию: при изменении владельца предприятия, а также при любой его реорганизации действие трудового договора работника продлевается, прекращение трудового договора по инициативе владельца возможное лишь в случае реального сокращения численности или штата работников (ч. 3 ст. 36 КЗоТ). Эта норма защищает права работника, тем не менее нельзя не видеть, что она ограничивает права владельца в вопросе самостоятельно осуществлять наем работников. Такое положение противоречит сути и свободе трудового договора, когда его содержание определяется сторонами. При условии изменения владельца происходит изменение стороны трудового договора, выдается, трудовые договоры со всеми работниками должны быть перезаключены. Кроме указанных спорных моментов, следует отметить, что норма ч. 3 ст. 36 КЗоТ свидетельствует о непоследовательности законодателя, по сути составляется впечатление, что работник заключает трудовой договор не с владельцем, а с предприятием, как это раньше предполагалось в законодательстве. Целесообразно в законодательстве решить вопрос о критериях и основания дифференциации, в частности относительно вида владельца и размера предприятия. Если речь идет о государственном предприятии, то указанная норма-гарантия "срабатывает", поскольку трудовые договоры заключаются с руководителем предприятия, как лицом, уполномоченным собственником, и работники слишком отдалены от владельца; если же речь идет о частном собственнике, который сам "направления" заключает трудовые договоры, и небольшое за количеством работающих предприятие - напрасные ожидания, которые указанного положения будет соблюдено.

Со дня принятия решения о приватизации предприятия расторжения трудового договора по инициативе владельца не допускается, за исключением освобождения по п. 6 ст. 40 КЗоТ (возобновление работника, который раньше выполнял эту работу) или осуществление работником действий, за которые законодательством предусмотренная возможность освобождения на основании пунктов 3, 4, 7, 8 статье 40 и статьи 41 КЗоТ (дисциплинарные освобождения). Не допускается освобождение работника приватизированного предприятия по инициативе нового собственника или уполномоченного им органа на протяжении 6 месяцев со дня перехода к нему права (ст. 26 Закона Украины от 19 февраля 1997 г. "О внесении изменений в Закон Украины "О приватизации имущества государственных предприятий" // Ведомости Верховной Рады Украине. - 1997. - №17. - Ст. 122).

Расторжение трудового договора по инициативе владельца

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть разорванные собственником лишь за основаниями, определенными законом и с соблюдением определенного в законе порядка.

Общие основания для освобождения по инициативе владельца предусмотренные в ст. 40 КЗоТ. За этими основаниями может быть уволенный любой работник, который работает по трудовому договору.

1. Изменения в организации производства и работы, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40).

В условиях формирования рыночных отношений приобретает все более широких масштабов высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. Во всех этих случаях трудовой договор может быть прекращен на основании п. 1 ст. 40 лишь при сокращении численности или штата работников, изменениях в составе работников за должностями, специальностью, квалификацией, профессией. Владелец имеет право в пределах однородных профессий проводить перестановку (перегруппировка) работников и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращенно, из их согласия, на другие должности, освободив из них менее квалифицированных работников. Если это право владельцем не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировка) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г.).

Преобладающее право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и работы предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью работы. При равных условиях производительности работы и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется семейным, при наличии двух и больше иждивенцев; лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии; работникам, которые получили на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которые распространяется действие Закона "О статусе ветеранов войны, гарантии их социального защиты"; авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; лицам из числа депортированных из Украины на протяжении 5 лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, на протяжении 2 лет со дня освобождения со службы.

Этот перечень лиц не является исчерпывающим. Законодательство также предусматривает преобладающее право на оставление на работе при сокращении штата лиц, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной - Героям Социалистической Работы и Полным кавалерам ордена Трудовой Слави (Закон Украины "Об основных основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" от 16 декабря 1993 г.); лица, которые пострадали от Чернобыльской катастрофы, І і II категорий и ликвидаторов III категории (Закон Украины "О статусе и социальная защита граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы" в редакции от 19 декабря 1991 г.); Героев Советского Союза и Полных кавалеров ордена Слави, а также лиц, награжденных четырьмя и больше медалями "За отвагу" (Закон Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"); ветеранов военной службы на работе, на которую они были зачислены впервые после освобождения из военной службы, при сокращении численности или штата работников (Закон Украины "О статусе ветеранов военной службы и их социальная защита").

О будущем высвобождении по п. 1 ст. 40 КЗоТ работников предупреждают персонально не позднее, чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением об освобождении владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы, а также отказу работника от переведения на другую работу на том же предприятии, работник обращается с помощью к органу по трудоустройству или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно владелец доказывает к сведению органу по трудоустройству о будущем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Работник, уволенный по п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме ликвидации предприятия), на протяжении одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если владелец проводит принятие на работу работников аналогичной квалификации (ст. 42-1 КЗоТ).

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ).

Расторжение трудового договора по инициативе владельца возможное и при выявлении несоответствия работника должности или работе, которая выполняется, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы.

Несоответствием выполняемой работе считается неспособность вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья надлежащим образом выполнять порученную работу. Нужно обратить внимание, которое в такой неспособности нет вины работника и ее нельзя отождествлять с виновным невыполнением трудовых обязанностей. Владелец или уполномоченный им орган обязан довести несоответствие работника должности или работе, которая выполняется. Доказательствами должны быть недостатки, ошибки в работе, а также медицинский вывод о стойком снижении трудоспособности работника, или о том, что данная работа противопоказанная ему за состоянием здоровья, или что выполнение им трудовых обязанностей есть опасным для окружающих.

Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что за этим основанием может быть разорван трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подраздела в связи с невозможностью обеспечить надлежащую дисциплину работы в соответствующей структуре (п. 21 постановления Пленума от 6 ноября 1992 г.).

Отсутствие диплома, удостоверение о специальном образовании не является доказательством несоответствия, если наличие диплома не является обязательным условием выполнения работы и работник надлежащим образом выполняет ее. Вместе с тем есть некоторые должности, для замещения которых закон требует специального образования и специального уровня квалификации (должность врача, машиниста, водителя, пилота и др.). Из таких должностей при лишении специального диплома (права) работник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

На этом основании могут быть уволены работники, которые по результатам аттестации признаны такими, что не отвечают должности. Украина в последние годы создала определенную нормативно-правовую базу в вопросах аттестации работников. Принято, в частности, такие акты: Положение о порядке проводки аттестации государственных служащих органов исполнительной власти, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 14 августа 1996 г. №950 (Правительственный курьер. - 1996. - №176-177); Положение о порядке проводки аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций железнодорожного транспорта Украины, утвержденное приказом Министерства транспорта Украины от 16 апреля 1996 г. №127 (Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1998. - №12. - С. 108); Положение о порядке проводки аттестации врачей, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 19 декабря 1997 г. -№359 // Юридический вестник Украины. - 1998.- №15. -15 апреля), Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 августа 1999 г. .№1571 // Работа и зарплата. - 1999. - №22. - Сентябрь). В части, которая не урегулирована законодательством Украины, порядок проводки аттестации руководящих, инженерно-технических работников, специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи регулируется Положением, утвержденным постановлением Держкомпраці СССР от 5 октября 1973 г. с изменениями и дополнениями от 22 октября 1979 г. и от 14 ноября 1986 г. (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР-. - 1980. - №8; 1987. - №2).

С учетом решения аттестационной комиссии руководитель предприятия имеет право перевести работника, который по результатам аттестации признанный таким, что не отвечает должности, с его согласия на другую работу. При невозможности переведения руководитель в срок не больше 2 месяцев со дня аттестации может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Нужно обратить внимание на то, что выводы аттестационной комиссии носят рекомендательный характер и подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами в деле (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г.). Работник может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ лишь при наличии фактических данных, которые подтверждают невозможность надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей и при невозможности переведения его на другую работу.

3. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ).

Следующим основанием расторжения трудового договора по инициативе владельца есть систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания. Оно проводится за определенных умов."Во-первых, нарушение должно касаться трудовых обязанностей, витікаючих из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка. Не допускается освобождение за нарушение общественных долгов (неявка на собрание, нежелание вступить к профсоюзной организации и др.). Во-вторых, невыполнение или ненадлежащее выполнение должно быть систематическим. В данное время под систематическим понимается трудовое правонарушение, содеянное работником, к которому уже на протяжении года было применено дисциплинарное или общественное взыскания. В-третьих, невыполнение трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин преднамеренно или из неосторожности. В-четвертых, учитываются только дисциплинарные и общественные взыскания, которые накладываются трудовыми коллективами и общественными организациями согласно их уставам. Не учитываются мероприятия общественного влияния (например, обсуждение нарушения), а также взыскание, погашенные сроком давности. И, в-пятых, дисциплинарное освобождение допускается только в продолжение месяца с момента выявления правонарушения.

4. Прогул (в том числе отсутствие на работе больше 3 часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ). Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте как на протяжении всего рабочего дня, так и больше 3 часов беспрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня, например, в связи с помещением в медвитверезник, самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом дней отгулов, очередной отпуска, оставления работы к истечению срока трудового договора или термина, который работник обязан отработать за государственным направлением после истечения высшего учебного заведения.

Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что невыход работника на работу в связи с незаконным переведением >это можно считать прогулом без уважительных причин (п. 24 Постановления №9 от 6 ноября 1992 г.). Работник, который отказался от переведения на более легкую работу согласно медицинскому выводу, не может быть уволенный по п. 3 и п. 4 ст. 40 КЗоТ. При наличии всех необходимых условий он может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Освобождение за прогул - крайнее мероприятие дисциплинарного взыскания. Владелец может применить другие мероприятия, в том числе материального характера.

5. Неявка на работу на протяжении более как 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленный триваліший срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется к восстановлению трудоспособности или установление инвалидности (п. 5 ст. 40 КЗоТ).

Неявка на работу больше 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности также дает право владельцу освободить работника. Такое освобождение возможное лишь в период болезни, если же работник приступил к работе, то освобождение за этим основанием запрещено. В период болезни не зачисляется отпуск по беременности и родам и отпуск для ухода за ребенком. Согласно ст. 179 КЗоТ женщинам предоставляются частично оплачиваемые отпуска для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста с выплатой за этот период помощи за государственным социальным страхованием. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском выводе, но не более чем к достижению ребенком 6-летнего возраста. Такие отпуска могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком. Правда, в таком случае иметь должна прекратить отпуска и стать к работе, а соответствующий член семьи должен в свою очередь оформить отпуск. При таких условиях социальная помощь будет выплачиваться. В период пребывания в отпуску маты и указанные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома, при этом сохраняется право на получение социальной помощи. Предприятия и организации за счет собственных средств могут увеличивать продолжительность указанных отпусков.

Место работы сохраняется на протяжении 12 месяцев за работниками, которые болят туберкулезом. За работниками, которым причинено трудовое увечье или профессиональное заболевание, место работы сохраняется на все время восстановления трудоспособности или установление инвалидности независимо от того, по чьей вине произошло трудовое увечье.

Освобождение работника по п. 5 ст. 40, как и освобождение за всеми другими пунктами указанной статьи, является правом владельца, а не его обязанностью. Такое освобождение применяется, если этого требуют условия производства. 

6. Восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

Случаем, когда владелец может расторгнуть трудовой договор с работником, есть восстановления на работе предыдущего работника, который раньше выполнял эту работу. Освобождение за этим основанием допускается, когда органами, которые рассматривают трудовые споры, возобновляется на работе работник, который был незаконно уволенный или переведенный на другую работу.

Согласно ст. 6 Закона Украины от 1 декабря 1994 г. "О порядке возмещения вреда, причиненной гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда" (Ведомости Верховной Рады Украины. - 1995. - №1. - Ст. 1) гражданин, уволенный из работы (должности) в связи с незаконным осуждением или устранением из должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должен быть возобновленный на предыдущей работе (должности), а в случае невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие других предусмотренных законом оснований, которые препятствуют восстановлению на работе (должности)) ему должна быть предоставленная государственной службой занятости другая соответствующая работа. Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня обращения, если оно поступило на протяжении 3 месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора или вынесение постановления (постановления) о закрытии уголовного дела из-за отсутствия события преступления, отсутствием в действии состава преступления или недоказанностью участия обвиненное в осуществлении преступления.

Освобождения применяется в случаях, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, или когда работник отказался от такого переведения.

7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ).

Появление на работе работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения дает владельцу право на его освобождение, если такое состояние подтверждено определенными доказательствами: медицинским выводом, актом, составленным представителями владельца и общественных организаций, свидетельствами свидетелей и др. По общему правилу считается незаконной появление работника в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте. Но для работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами о дисциплине (предприятия связи, железнодорожного транспорта и др.), нарушением трудовой дисциплины считается также появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсичного опьянения не только непосредственно на своем рабочем месте, а и на территории предприятия и в нерабочее время. Для работников с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе свыше установленной продолжительности есть рабочим.

За этим основанием могут быть уволенные с работы работники за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, или были они отстраненные от работы или продолжали исполнять трудовые обязанности.

8. Совершение по месту работы разворовывания (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, который набрал законной силы, или постановлением органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или мероприятий общественного влияния (п. 8 ст. 40 КЗоТ).

Факт разворовывания как основание для освобождения должен характеризоваться такими условиями:

а) быть содеянным по месту работы работника, т.е. в организации, с которой работник находится в трудовых отношениях, а также в организации, в которой он выполняет работу на основе этих трудовых отношений;

б) быть установленным приговором суда, который набрал законного действия, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния.

Освобождение в связи с разворовыванием по месту работы проводится не позднее как за 1 месяц со дня вступления в силу приговора, постановления или решение компетентного органа, не учитывая времени пребывания в отпуску и освобождение от работы в связи со временной нетрудоспособностью.

Кроме вышеперечисленных общих оснований, законодательство предусматривает и дополнительные основания, за которыми трудовой договор может быть разорван по инициативе владельца с некоторыми категориями работников, а именно:

- одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником (п. 1 ст. 41 КЗоТ): руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подраздела), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам.

Определение степени тяжести проступка в каждом конкретном случае принадлежит к компетенции должностных лиц, которые владеют правом назначения и освобождение от должности руководящих работников. Решая вопрос о том, есть ли нарушения трудовых обязанностей грубым, суд должен выходить из характера проступка, обстоятельств, за которые его изучено, которая причинена им (могло быть причинено) вред (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. №9);

- виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если и,и действия дают основания к потере доверия к нему со стороны владельца или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ).

Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что за данным основанием могут быть уволенные работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, т.е. занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей (кассиры, инкассаторы, заведующие базами, кладовщики и др.). Основанием для освобождения есть виновные действия работника, например, наличие излишков на составе, обман покупателей, злоупотребление алкогольными напитками, неправильное ведение отчетной документации. Эти действия должны быть подтверждены определенными доказательствами. Пленум разъяснил также, что при установлении в предусмотренном законодательством порядке факта осуществления работником разворовывания, взяточничества и других корыстных правонарушений, эти работники могут быть уволены на основании потери доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связанные с их работой;

- осуществление работником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка, не совместного с продолжением данной работы (п. 3 ст. 41 КЗоТ). Законодательством не установленный специальный перечень работников, которые могут быть уволены из этого основания. В п. 28 постановления Пленума от 6 ноября 1992 г. разъясняется, что на основании осуществления аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, могут быть уволенные лишь те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителе, преподавателе, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений. Под аморальным проступком нужно понимать виновное действие или бездеятельность работника, которая поднимает моральные принципы общества и есть несовместимой с выполнением воспитательных функций. Такой проступок может иметь место и вне работы - в общественных местах, быту. Важным есть то, что освобождение за потерю доверия, а также за осуществление аморального проступка не является дисциплинарным освобождением и законодательство не устанавливает определенного срока, на протяжении которого работник может быть уволен.

Кроме указанных оснований, предусмотренных КЗоТ, отдельными законодательными актами установленные другие дополнительные основания прекращения трудового правоотношения с отдельными категориями работников.

В частности ст. 30 Закона Украины "О государственной службе" предусмотренные семь дополнительных, в сравнении с КЗоТ, оснований. Среди них:

1) нарушение условий реализации права на государственную служ-бу(ст.4 Закона);

2) несоблюдение связанных с прохождением государственной службы требований, предусмотренных ст. 16 Закона;

3) достижение государственным служащим предельного возраста прохождения государственной службы (ст. 23 Закона);

4) отставка государственных служащих, которые занимают должности первой или второй категории (ст. 31 Закона);

5) выявление или возникновение обстоятельств, которые препятствуют пребыванию государственного служащего на государственной службе (ст. 12 Закона);

6) отказ государственного служащего от принятия или нарушение присяги, предусмотренной ст. 17 данного Закона;

7) непредоставление или представление государственным служащим неправдивых ведомостей относительно его доходов, предусмотренных ст. 13 Закона.

Закон Украины "О статусе судей" предусматривает такие основания для прекращения полномочий судьи: истечение срока полномочий, отставка или освобождения по собственному желанию, потеря судьей гражданства и др.

Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц

Трудовой договор может быть прекращен по требованию третьих лиц, которые не являются стороной трудового договора (суды, военкоматы, профсоюзные органы).

Это происходит в случаях:

- обретение законной силы приговором суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки выполнения приговора) к лишению свободы, исправимых работ не по месту работы или другого наказания, которое исключает возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ).

Приговор, который набрал законного действия, является основанием для прекращения трудового договора в двух случаях: когда работник лишенный права обнимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и когда установленная степень наказания фактически исключает возможность продолжения данной работы. Не допускается освобождение работника, который находится под достойной, к решению судорог вопроса о его виновности в осуществлении преступления. Есть незаконным также освобождения по инициативе администрации работников, которые осуждены, но степень наказания не препятствует продолжению работы на данном предприятии. Днем освобождения считается последний день фактического выполнения работником трудовых обязанностей, т.е. последний день работы;

- направление работника за постановлением суда к лечебно-трудовому профилакторию (ст. 37 КЗоТ).

Основанием для освобождения в этом случае есть постановление суда о направлении алкоголиков, а также наркоманов к лечебно-трудовому профилакторию;

- призыв или вступление работника на военную службу или альтернативную (невоенную ) службу (г. Зет. 36 КЗоТ).

Третьим лицом выступает здесь военкомат, по требованию которого владелец обязанный немедленно освободить работника, который призывается на военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного заработка;

- расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ).

При применении этого основания нужно иметь в виду, который за действующим законодательством Украины профсоюз может вообще не входить в состав каких-нибудь отраслевых или региональных объединений, а существовать абсолютно самостоятельно. Возможное сосуществование нескольких независимых профсоюзов на одном предприятии. По требованию профсоюзного органа, который по доверенности трудового коллектива подписал коллективный договор, владелец или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или сместить его из должности, если он поднимает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору. В случае, когда коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем должен быть разорван по требованию этого органа. Работник, относительно которого предъявленное требование о расторжении договора, а также владелец имеет право обжаловать требование о расторжении договора к суду в 2-недельный срок. В этом случае выполнения требования прекращается к вынесению решения судорог.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема (ст. 7 КЗоТ)

Освобождение на этом основании может иметь место, когда при заключении трудового договора были не соблюденные предусмотренные законодательством Украины ограничение относительно приема на работу лиц, лишенных приговором суда права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность на протяжении определенного судом срока; в случае принятия на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, прежде осужденных за разворовывание, взяточничество, другие корыстные преступления, когда судимость не снята и не погашена.

Законами и подзаконными нормативно-правовыми актами установленные определенные ограничения для совместительства отдельных категорий работников. Так, народный депутат Украины осуществляет свои полномочия на постоянной основе. Статус депутата не совместный с занятием любой другой производственной или служебной должности, за исключением преподавательской, научной и другой творческой деятельности (ст. 4 Закона Украины "О статусе народного депутата Украины" // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1993. - №3. - Ст. 18).

Согласно ст. 5 Закона Украины "О статусе депутатов местных советов народных депутатов" депутат не может быть главой местной государственной администрации, его заместителем, руководителем ее структурного подраздела, а также прокурором, судьей, арбитром (Ведомости Верховной Рады Украины. - 1994. - №24. - Ст. 180). Тем не менее Конституционный Суд Украины признал положение ч. 1 ст. 5 названного закона таким, что не отвечает Конституции Украины. Согласно решению Конституционного Суда депутат местного совета может работать на любой должности в государственной администрации в том числе быть главой государственной администрации, работать прокурором, но при условии, что он не объединяет свою служебную деятельность по руководящей должностью в соответствующем совете, ее исполнительных органах и аппарате. Ограничение относительно совместительства остаются действующими лишь для судьи и арбитра (Голос Украины. - 1998. - №91. - 16 мая).

Не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделов, за исключением научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности (п. 4 постановления Кабинета Министров Украины "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций" // ЗП Украины. - 1993. - №9. - Ст. 184). Судья не может заниматься предпринимательской и другой деятельностью, кроме преподавательской, научной и другой оплачиваемой творческой деятельности в свободное от работы время (ст. 5 Закона Украины "О статусе судей" // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1993. - №8. - Ст. 56). Аналогичные ограничения установленные для прокурорских работников (ч. 5 ст. 46 Закона Украины "О прокуратуре" // Ведомости Верховной Рады Украины - 1991. - №53. - Ст. 793).

Нужно иметь в виду, который на государственных предприятиях, учреждениях, организациях не имеют права занимать должности, связанные с непосредственной подчиненностью и подконтрольністю, близкие родственники и близкие свояки: родители, супружество, братья, сестры и др.

Выпускник высшего учебного заведения согласно договору обязан отработать у заказчика не меньше 3 лет.

Тем не менее в действующем законодательстве не имеет запрета относительно принятия на работу молодого специалиста без соответствующего открепления. Освобождение в связи с нарушением правил приема не является освобождением по инициативе владельца или уполномоченного им органа, а потому не требует согласия профсоюзного комитета.

В приказе об освобождении в связи с нарушением правил приема на работу нужно сослаться на ст. 7 КЗоТ, а также на соответствующий нормативный акт, требования которого относительно приема на работу были возбуждены. Например, "уволенный в связи с нарушением правил приема, ст. 7 КЗоТ Украины, ст. 23 Закона Украины "О государственной службе".

Порядок освобождения работников по инициативе владельца и третьих лиц

В законодательстве установленный определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Этот порядок включает общие гарантии для всех работников и специальные гарантии для некоторых их категорий.

Общей гарантией является необходимость получения предварительного соглашения профсоюзного органа на освобождение работника. В ст. 43 КЗоТ предусмотрено, что расторжение трудового договора за основаниями, предусмотренными пунктами 1 (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2, 3, 4, 5, 7 ст. 40 и пунктами 2 и 3 ст. 41 КЗоТ, может быть сделано лишь из предварительного соглашения профсоюзного органа. Профсоюзный орган сообщает владельца или уполномоченный им орган в письменной форме о принятом решении в 10-дневной срок. Владелец имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.

Конституционный Суд Украины своим решением от 28 октября 1998 г. установил, что к профессиональному союзу, действующему на предприятии, в учреждении, организации (за терминологией, употребленной в абзаце шестому ч. 1 ст. 43-1 КЗоТ) принадлежит любой профессиональный союз (профсоюзная организация), который согласно Конституции Украины и законов Украины образована на предприятии, в учреждении, организации по свободному выбору ее членов с целью защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, независимо от того, выступает ли такой профсоюз стороной коллективного договора, соглашения. Вопрос о предоставлении согласия на расторжение трудового договора решает профсоюз, членом которой является работник (Право Украины. - 1998. - №12. - С. 127).

Если расторжение трудового договора с работником проведено владельцем или уполномоченным им органом без обращения к профсоюзному органу, то в случае судебного разбирательства этого спора суд прекращает судопроизводство в деле, делает запрос о согласии профсоюзного органа и после ее получения или отказа в даче согласия на освобождение работника рассматривает спор по сути. Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без согласия профсоюзного комитета допускается в случаях:

- ликвидации предприятия, учреждения, организации;

- неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу;

- увольнение с работы, которая совмещается в связи с приемом на работу другого работника, что не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

- восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу;

- освобождение работника, который не является членом профессионального союза, который действует на предприятии, в учреждении, организации;

- освобождение из предприятия, учреждения, организации, на которые нет профсоюзной организации;

- освобождение руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого отделенного подраздела), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;

- освобождение работника, который совершил по месту работы разворовывания (в том числе мелкое) имущества владельца, установленного приговором суда, который набрал законного действия, или постановлением органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния.

Законодательством могут быть предусмотренные и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без согласия соответствующего профсоюзного органа (ст. 43-1 КЗоТ).

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при освобождении на основаниях, предусмотренных в пунктах 6 ст. 36, 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ. В случае призыва или вступления на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу (г. Со ст. 36) работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше 2-месячного среднего заработка. Работникам, уволенным за статьями 38, 39 КЗоТ в связи с нарушением владельцем законодательства о работе, условий коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренному коллективным договором, но не меньше 3-месячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ в ред. Закона от 24 декабря 1999 г. "О внесении изменений в Кодекс законов о работе Украины).

Не допускается освобождение работника по инициативе владельца в период его временной нетрудоспособности (кроме освобождения по п. 5 ст. 40), а также в период пребывания работника в отпуску. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Пленум Верховного Суда Украины в п. 17 постановления от 6 ноября 1992 г. №9 разъяснил, что при этом маются на внимании как ежегодные, так и другие отпуска, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка. Расторжение трудового договора по инициативе владельца не может быть признано обоснованным, если в день освобождения работнику выданное больничное письмо (справка в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности.

КЗоТ Украины устанавливает дополнительные гарантии при освобождении определенным категориям работников. Так освобождение по инициативе владельца лиц, выбранных в состав профсоюзных органов и не уволенных от производственной работы, допускается, кроме соблюдения общего порядка освобождения, лишь из предварительного соглашения профсоюзного органа, членами которого они есть, а глав и членов профсоюзных органов на предприятии, .кроме того, - лишь по согласию соответствующего объединения профсоюзов. Освобождение профсоюзных организаторов и профгруппоргів по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается лишь из согласия органа соответствующего профсоюзного объединения (ч. 2 ст. 252 КЗоТ).

Важной гарантией для работников, которые избирались в состав профсоюзных органов, есть то, что не допускается их освобождение по инициативе владельца на протяжении 2 лет после истечения выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или осуществление работником виновных действий, за которые законодательством предусмотренная возможность освобождения (пункты 3, 4, 7, 8 ст. 40 и ст. 41 КЗоТ).

Члены совета (правление) предприятия, избранные в его состав от трудового коллектива, не могут быть уволенные по инициативе владельца без согласия общего собрания (конференции) трудового коллектива, которая их избрала. Освобождение членов ради трудового коллектива по инициативе владельца, кроме соблюдения общего порядка освобождения, допускается лишь по согласию ради трудового коллектива (ч. 6 ст. 252 КЗоТ). Освобождение вагітних женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет - при наличии медицинского вывода), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается освобождение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их освобождения после истечения срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше 3 месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Освобождение работников в возрасте до 18 лет по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка освобождения, только из согласия соответствующего комитета в делах несовершеннолетних, к которому перешли функции, раньше осуществляемые комиссией с дел несовершеннолетних (комитеты и службы в делах несовершеннолетних созданы согласно Закону Украины от 24 января 1995 г. "Об органах и службах в делах несовершеннолетних и специальные учреждения для несовершеннолетних"). При этом освобождение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40, может быть лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Народный депутат Украины на протяжении пяти лет после истечения его полномочий не может быть в порядке дисциплинарного взыскания уволенный из работы по инициативе владельца предприятия, организации или учреждения или уполномоченного им органа без предварительного соглашения Верховной Рады Украины (ч. 7 ст. 32 Закона Украины "О статусе народного депутата Украины").

Депутат местного совета в соответствии с ч. 1 ст. 28 Закона Украины "О статусе депутата местного совета народных депутатов" не может быть по инициативе администрации (владельца) предприятия, учреждения, организации уволенный из работы или уволенный из должности (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) без предыдущего согласования с соответствующим местным советом, а в период между пленарными заседаниями совета - с главой совета за предыдущим выводом мандатной комиссии по вопросам депутатской деятельности и этики. Кроме получения согласия профкома, владелец в определенных случаях обязан предложить работнику переведения на другую работу. Освобождение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Оформление освобождения и проводка расчета

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) владельца. В приказе и трудовой книжке причина освобождения записывается в соответствии с законом. В день освобождения владелец или уполномочен им орган обязан выдать работнику надлежащих образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет.

Если работник не работал, то все надлежащие ему от предприятия суммы должны быть выплаченные не позднее на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Это самое требование содержит и ст. 12 Конвенции №95 Международной Организации Работы об охране заработной платы, согласно которой при прекращении действия трудового договора с работником производится окончательный расчет С выплатой всей надлежащей ему заработной платы.

В случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа установленных уволенному работнику сумм в указанный срок при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Следует иметь в виду, который ст. 47 КЗоТ предусмотренный как обязанность владельца или уполномоченного им органа выдать трудовую книжку, так и обязанность провести с работником расчет. Это два самостоятельных обязанности, поэтому выполнения обязательства выдать трудовую книжку не освобождает владельца от выполнения обязательства относительно выплаты расчета. Вместе с тем владелец должен нести ответственность за невыполнение каждого из этих обязательств отдельно или обеих сразу. Дело в том, что согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Украины, данных в п. 32 постановления от 6 ноября 1992 г. №9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", суды принимали решение о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при освобождении лишь в том случае, когда по вине владельца или уполномоченного им органа была задержанная выдача трудовой книжки или неправильно сформулированная причина освобождения в трудовой книжке, которое препятствовало трудоустройству работника. Это разъяснение противоречило ст. 43 Конституции, статьям 117, 235 КЗоТ. Поэтому постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 25 мая 1998 г. №15 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Украины в гражданских делах" абзац первый п. 32 постановления от 6 ноября 1992 г. №9 исключенный.

Если неправильное формулирование причины освобождения в трудовой книжке препятствовало трудоустройству работника, орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно с изменением формулирования причины освобождения удовлетворяет требование о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за 1 год. Если заявление работника рассматривается больше за 1 год не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Отстранение от работы

От прекращения трудового договора нужно отличать отстранение от работы, под которым понимается временное . устранение (увольнение) работника от выполняемой работы, должности в случаях, предусмотренных законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка.

Правом отстранения работника от работы наделенные как внешние органы, должностные лица, так и владелец предприятия или уполномочен им орган. В частности, владелец обязан отстранить работника от работы в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения; отказа или уклонение от обязательных медицинских осмотров, обучение, инструктажа и проверки знаний из охраны труда и противопожарной безопасности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Правом отстранения также наделенные соответствующие должностные лица государственных органов, государственных инспекций, следователь, органы дознания, государственного санитарного надзора, Госавтоинспекции и др.

Отстранение не являются основанием для прекращения трудового договора. После устранения причин, которые привели к отстранению, работник допускается к работе.