Язык сайта:
русский   украинский   English

Профессиограмма юрисконсульта

Юрисконсульт (юрист) - работник юридическойслужбы, которая имеется в министерстве, другом центральном органегосударственной исполнительной власти, на государственном предприятии, в учреждении,организации, призванный консультировать по правовым вопросам.

Согласно "Общему положению оюридической службе министерства, другого центрального органа государственнойисполнительной власти, государственного предприятия, учреждения,организации" (утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от27.08.1995 года) основной задачей юридической службы является организацияправовой работы, направленной на правильное применение, неуклонное соблюдение ипредотвращение невыполнения требований актов законодательства, иных нормативныхдокументов министерством, предприятием, а также их руководителями и работникампри выполнении возложенных на них задач и функциональных обязанностей.

На должность юрисконсульта - руководителя,его заместителя, главного юрисконсульта - юридической службы министерства(предприятия) назначаются лица с высшим юридическим образованием и стажемработы не более трех лет, а на должность иных юрисконсультов, входящих в составюридической службы, - лица, которые имеют высшее юридическое образование илиучатся на последних курсах высших юридических учебных заведений.

Юрисконсульт выполняет функции правовогообеспечения работы юридической службы:

участвует в составлении договоров;

визирует тексты договоров, а также тексты протоколов разногласий;

организует, а иногда непосредственно участвует вдоарбитражном урегулировании;

готовит материалы и выступает в арбитражном суде попреддоговорным спорам и спорам об исполнении хозяйственных договоров и др.

Юрисконсульты юридической службы предприятия:

организуют и обеспечивают правильное исполнение актовзаконодательства, иных нормативных актов и документов, представляют руководствупредложения по решению правовых вопросов производственной, экономической исоциальной деятельности предприятия;

координируют работу и принимают непосредственное участие вподготовке приказов и иных актов предприятия, регулирующих отношенияструктурных подразделений, их имущественную ответственность;

проверяют соответствие законодательству проектов приказов,иных актов, представляемых на подпись руководителю предприятия, и визируют ихпри наличии согласования этих проектов заинтересованными подразделениями;

участвуют в подготовке, заключении и контроле за выполнениемхозяйственных договоров с другими предприятиями, учреждениями и организациями,дают правовую оценку их проектам;

организуют претензионную и ведут исковую работу;представляют в установленном законодательством порядке интересы предприятия всудах, других органах при рассмотрении правовых вопросов и споров; даютправовую оценку претензиям., предъявленным к предприятию или  предприятием всвязи с нарушением его имущественных прав и законных интересов;

содействуют соблюдению законности в реализации правтрудового коллектива при решении им вопросов производственного характера исоциального развития; участвуют в заключении коллективного договора,консультируют выборные органы трудового коллектива по вопросамзаконодательства, касающимся их полномочий;

способствуют своевременному принятию мер по протестам ипредставлениям прокуратуры, частным определениям суда, решениям,постановлениям, определениям арбитражного суда, соответствующим документамдругих правоохранительных и контролирующих органов и др.

В процессе этой деятельности проявляются еёкоммуникативный, конструктивный, организационный, удостоверительный, социальныйаспекты.

Коммуникативный аспект деятельностиюрисконсульта построен на авторитете, служебных контактах, деловых отношениях ворганизации.

Конструктивный аспект деятельностиюрисконсульта состоит в:

предупреждении возможности возникновения конфликтных дел,возможного правонарушения в организации (юрисконсульт в организациисталкивается с широким кругом вопросов - гражданское и трудовое право,арбитражный и гражданский процесс, финансовое право, земельное право и др., а вминистерствах и органах самоуправления - административное право,. управление).Так, в министерствах он участвует в обеспечении реализации государственнойправовой политики в соответствующей отрасли, защите законных интересов министерства.На предприятии юрисконсульт обеспечивает правильное исполнение актовзаконодательства, иных нормативных актов и документов, представляет руководствупредложения по решению правовых вопросов производственной, экономической исоциальной деятельности предприятия;

разработке мер по использованию правовых средств в целяхобеспечения сохранности собственности (в результате анализа данных,содержащихся в актах инвентаризации, ревизии, служебных проверок., в доарбитражных и исковых материалах, решениях судов, арбитражных судов, всообщениях и представлениях органов прокуратуры, внутренних дел о хищениях,недостачах, порче продукции, фактах бесхозяйственности)

Организационный аспект деятельности юрисконсультазаключается в проведении активной организационно-консультационной работы поправовым вопросам на предприятии, в учреждении, - оказании правовой помощи:

финансовой и бухгалтерской службам в работе по возмещениюматериального ущерба, причиненного предприятию;

по взысканию дебиторской задолженности;

в применении действующего законодательства при списанииматериальных ценностей и денежных средств.

Удостоверительный аспект деятельностиюрисконсульта состоит в умении юридически документировать (составлятьдокументы) весь процесс внутреннего хозяйственного регулирования и внешнихотношений предприятия с партнерами и государственными органами.

Социальный аспект деятельности юрисконсультавыражается в экономическом эффекте, который приносит юридическая службапредприятию (сокращение или ликвидация дебиторской задолженности; нормализацияритма поставок топлива, материалов, полуфабрикатов; стабилизирование работытранспортных предприятий, поставщиков и получателей), а также в оказанииправовой помощи работникам предприятия, нуждающимся в социальной защите; ввосстановлении их нарушенных прав в случаях незаконных увольнений, переводов надругую работу, привлечений к дисциплинарной и материальной ответственности.