Язык сайта:
русский   украинский   English

Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

Аттестация юриста - определениеквалификации, оценка роста и качества знаний специалиста, характеристика егопрофессионализма.

Общие требования, которые предъявляются кюристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение ихквалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовыхактах.

Для проведения квалификационной аттестации идисциплинарной ответственности создаются квалификационные комиссии.

Цель квалификационной аттестацииюриста-специалиста - улучшение качественного состава работников юридическойсферы.

Задачи квалификационной аттестацииюриста-специалиста:

определение уровня (оценка) профессиональной квалификацииюриста-специалиста;

соответствие юриста занимаемой должности;

решение вопроса о поощрении - присвоении емуквалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования ростапрофессионализма и развития морально-правового долга ответственности заукрепление законности, охрану и защиту прав граждан;

решение вопроса о наказании - понижении юриста-специалиста вквалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранениянедостатков в работе.

При аттестации учитываются достоинстваюриста:

-психологические,

-политические,

-профессионально-правовые,

-этические,

-эстетические.

Различают три основные факторапрофессионального соответствия работников юридической сферы:

наличие необходимого минимума знаний, умений, навыков,добытых в результате обучения и закрепления профессионального опыта;

особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений;

способность к конкретной профессиональной деятельности,которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональноемышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладатьпрофессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память,обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Можно выделить две группы требований к аттестацииюристов-практиков:

1.требования к аттестации как к процессу тщательной проверкиих работы, оценки достоинств, способностей, опыта;

2. требования к составлению аттестационного документа.

Во время аттестации работников юридическойсферы (прокурорско-следственных, судебных и др.) для оценки их деловойквалификации и профессионального мастерства применяются такие методы:

изучение результатов деятельности за определенное время(напр., количество расследованных /рассмотренных/ дел, внесенных протестов,предъявленных и удовлетворенных в силу обоснованности исков);

обобщение устных характеристик работников со стороны ихколлег, руководителей и других лиц, с которыми они сотрудничают в процессеюридической деятельности;

изучение составленных руководителями письменныххарактеристик работников, в которых содержатся сведения об успехах илиупущениях их подчиненных за определенное время;

биографический метод, предусматривающий оценку данныхтрудовой биографии работников (применяется при переходе работников в органыпрокуратуры, суда и другие из правоохранительных и иных государственныхорганов).

Аттестационная характеристика должна иметьпрогностический характер - предусматривать дальнейшую профессиональнуюдеятельность работника (соответствует или не соответствует занимаемойдолжности, заслуживает быть зачисленным в резерв на продвижение по службе идр.). К выводам аттестации важно включать предложения о том, что работникдолжен сделать самостоятельно, чтобы устранить выявленные комиссией недостатки.

К аттестации как к документу также предъявляютсяопределенные требования. Следует избегать трафаретных словосочетаний, лишенныхинформации о конкретном человеке (напр., "моральная стойкость" идр.), нечетких определений (напр., "по-хорошему упрямый","чрезмерно педантичный" и др.), перечислений человеческих качестввообще, которые не имеют непосредственного отношения к оценке деловойквалификации и профессионального соответствия юриста- специалиста.

Вместе с тем в аттестации необходимо отразитькачества, которые четко, глубоко и ярко характеризуют деятельность работникаюридической сферы: судью, прокурора, следователя, нотариуса, юрисконсульта идр.

В аттестации должны содержатся такие элементыхарактеристики:

оценка практической деятельности и профессиональных качествюриста-специалиста;

отношение его к коллегам по работе;

оценка коллегами его вклада в профессиональную деятельностьколлектива и в создание благоприятного морально-психологического климата в нем;

самооценка аттестующегося.

Заключение или решение квалификационнойкомиссии излагается в письменной форме и должно содержать дату и место еговынесения, состав комиссии, рассматриваемые вопросы, мотивы принятого решения.Заключение или решение подписывается председательствующим и членами комиссии,принимавшими участие в заседании. Член (члены) комиссии, имеющий особое мнениеотносительно решения или заключения, может изложить его в письменной форме.Этот документ присоединяется к делу, но огласке не подлежит.