Язык сайта:
русский   украинский   English

Компетентность как показатель профессионального мастерства юриста. Структура компетентности

Компетентность - осведомленность,авторитетность в какой-либо области. Показателем профессионального мастерстваюриста-специалиста служит его компетентность в той области юридическойпрактики, где он работает.

Компетентность - это системаинтеллектуального, психологического, морального и деятельного (функционального)состояний специалиста, отражающих уровень приобретенных знаний, навыков, опыта,информационной насыщенности и других свойств в конкретной сферепрофессиональной деятельности.

Структура компетентности - это ее составныеэлементы или стороны (аспекты, грани). Можно выделить такие стороныкомпетентности:

1.гносеологическая сторона компетентности предполагаетналичие определенных знаний, необходимых для выполнения профессиональногодолга, постоянное их обновление, совершенствование. Юрист должен следить зановейшими достижениями отечественной и зарубежной науки и практики, которыеотносятся к сфере его профессиональной деятельности, с тем, чтобы постояннообогащать ими свою деятельность;

2.нормативная сторона компетентности представляет собойобъем полномочий (прав и обязанностей) юриста-специалиста или должностноголица, установленных законом или уставом органа (организации);

3.функциональная сторона компетентности выражается вспособности юриста действовать, выполнять свои профессиональные обязанности наоснове правового опыта - личного, коллективного, территориального;

Личный опыт юриста - совокупность правовых знаний ипрактически освоенных конкретных юридических навыков, умений, достижений.

Коллективный опыт юристов-профессионалов - системадостижений позитивных результатов в правовой деятельности конкретнымколлективом.

Территориальный опыт - совокупность позитивных (личных иколлективных) результатов в правовой деятельности, сосредоточенной наопределенной территории: город, микрорайон, поселок, село.

4.личностная сторона компетентности включаетв себя осознание юристом своего предназначения, оценку своих профессиональныхспособностей, самокритичность, способность к самоанализу своих профессиональныхкачеств с целью преодоления негативных.

На основании компетентности делаются выводыо соответствии юриста занимаемой должности или профилю деятельности. Границыкомпетентности могут изменяться, поскольку они зависят от сферы деятельностиюриста и конкретных задач, которые перед ним поставлены. Для роста илиизменения компетентности (в связи с повышением или переходом на смежную работу)важна переподготовка специалиста: она вносит коррективы в качественнуюопределенность его компетентности.

По объему различают общую и специальнуюкомпетентность.

Специальная компетентность означает системуинтеллектуального, психологического, морального и деятельного (функционального)состояний специалиста, отражающих уровень приобретенных знаний, навыков, опыта,информационной насыщенности и других свойств в узкой сфере профессиональнойдеятельности.

Общая компетентность означает системуинтеллектуального, психологического, морального и деятельного (функционального)состояний специалиста, отражающих уровень приобретенных знаний, навыков, опыта,информационной насыщенности и других свойств в широкой сфере юридическойдеятельности.

Какой бы узкой не была специализация,юрист-специалист должен иметь соответствующую общую компетентность. Благодаряшироким познаниям в теории и практике юриспруденции юрист-специалист быстронаходит общий язык в сообществе юристов, эффективно сотрудничает сколлегами-юристами другой специализации. Общая компетентность юриста -показатель его профессиональной культуры.

Однако не всегда юрист-специалист повышаетсвой профессиональный уровень. Определенным стимулом повышенияпрофессионального мастерства юриста является аттестация.