Язык сайта:
русский   украинский   English

Определение размера вреда и порядок ее возмещения

Определение размера вреда, причиненной собственнику или уполномоченному им органа, зависит от степени вины заподіювача вреда, характера производственной деятельности предприятия.

Размер вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации, определяется в соответствии со ст. 135-3 КЗоТ за фактическими потерями, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей с учетом степени износа. Стоимость имущества определяется на день выявления вреда, а в случае изменения цен применяются цены, которые действовали в день принятия решения о возмещении.

Ст. 135-3 КЗоТ Украины предусматривает возможность кратного исчисления размера вреда, причиненной предприятию разворовыванием, умышленным повреждением, нехваткой или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в случаях, когда фактический размер вреда превышает ее номинальный размер. Кратный размер исчисления применяется при причинении вреда при роботах с драгоценными металлами, иностранной валютой, кражей и нехваткой мяса и мясопродуктов, потерей библиотечных книг, музейных экспонатов, других ценностей согласно Закону Украины "Об определении размеров збитків, причиненных предприятию, учреждению, организации разворовыванием, уничтожением (порчам), нехваткой или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей" от 6 июня 1995 г. (Ведомости Верховной Рады Украине. - 1995. - №22. - Ст. 173) и утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 22 января 1996 г. Порядком определения размера збитків от разворовывания, нехватки, уничтожение (порча) материальных ценностей (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 27 августа 1996 г. №1009, от 20 января 1997 г. №34 и от 15 декабря 1997 г. №1402) (Кодекс законов о работе Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №11-12. - С. 546-547).

Возмещение вреда работниками в размере, который не превышает среднемесячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченным им органом, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вищестоячого в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее 2 недель со дня выявления вреда и звернено к выполнению не раньше 7 дней со дня сообщения об этом работника. Если работник не согласный с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в КТС, а в случае несогласия с решением КТС - в суде. Работник имеет право сразу обратиться к суду.

В других случаях возмещения вреда производится путем представления владельцем иска против районного (городского) суда. Такой иск может быть представлено на протяжении одного года со дня выявления причиненного вреда, а днем выявления вреда следует считать день, когда владельцу стало известно о наличии вреда. Днем выявления вреда, установленной в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия есть день подписания соответствующего акта или вывода.

Суд при определении размера возмещения учитывает форму вины и конкретные обстоятельства, за которые был причинен вред. Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. №14 предусмотрено, что уменьшение размера вреда допустимо лишь в исключительных случаях, когда подтверждено наличие конкретных обстоятельств, которые препятствовали работнику надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности (например, отсутствие нормальных условий хранения материальных ценностей, ненадлежащее организация работы).

Снижение размера возмещения не допускается, если вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью. Размер вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и границ материальной ответственности. Солидарная материальная ответственность применяется лишь при условии установления судорог, которые жаль предприятию, учреждению, организации причиненная общими умышленными действиями нескольких работников или работника и других лиц.