Язык сайта:
русский   украинский   English

Юридическая ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина выступает объектом ряда правонарушений, за которые может наступать юридическая ответственность разных видов - административная, криминальная, дисциплинарная, материальная.

Ряд нарушений в трудовом правоотношении тянет применение административной ответственности, причем это касается не только нанимаемых работников, но и работодателя, например правонарушения в области охраны труда - нарушение требований законодательства о работе и охране здоровья на производстве (ст. 41 КоАП), уклонение от участия в переговорах относительно заключения коллективного договора, соглашения (ст. 41-1 КоАП), нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст. 41-2 КоАП), непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений (ст. 41-3 КоАП), нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм (ст. 42 КоАП) и т.п..

Уголовный кодекс Украины предусматривает уголовную ответственность за ряд нарушений трудовых обязанностей должностными лицами. В частности, незаконное освобождение трудящегося из работы или невыполнение решения суда о восстановлении на работе из личных мотивов, а так же другое грубое нарушение законодательства о работе, содеянном должностным лицом государственного или общественного предприятия, учреждения или организации наказывается исправимыми роботами на срок до 1 года или лишениям права занимать определенные должности на срок к Из лет (ст. 133 УК Украины); отказ в приеме на работу по мотивам беременности или отказ в приеме на работу матери, которая имеет грудной ребенка, а так же снижение заработной платы или освобождение женщины из работы по тем же мотивам наказываются исправимыми роботами на срок до 1 года или лишениям права занимать определенные должности на срок до 2 лет (ст. 134 УК Украины); умышленное ущемление должностным лицом прав и охраняемых законом интересов гражданина, связанное с преследованием его за подачу в установленном порядке предложений, заявлений, жалоб или за критику, которая содержится в них, а так же за выступление с критикой в другой форме наказывается лишением права занимать определенные должности на срок до 1 года или штрафом в размере от 50 до 120 минимальных размеров заработной платы, а если такие действия послужили причиной важную вреда правам и охраняемым законом интересам гражданина - лишением свободы на срок до 2 лет или исправимыми роботами на срок от 1 до 2 лет, или лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет (ст. 134-1 УК Украины); нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форы собственности, собственником-гражданином-владельцем предприятия или уполномоченной им лицом, если это нарушение создавало опасность для жизни или здоровье граждан, наказывается исправимыми роботами на срок до 1 года, или штрафом до 15 минимальных размеров заработной платы; такое самое действие, если оно послужило причиной несчастные случаев с людьми, - лишением свободы на срок до 4 лет (ст. 135 УК Украины). Трудовое право в своей структуре предусматривает два вида ответственности: дисциплинарную и материальную. Ответственность за трудовым правом - отдельный вид юридической ответственности, которая состоит в предусмотренному нормами трудового права обязанности работника отвечать за содеянное трудовое правонарушение и понести соответствующие санкции. Основанием такой ответственности есть трудовое правонарушение - виновное противоправное действие, которое состоит в невыполнении или нарушении трудовых обязанностей работником. Трудовое правонарушение состоит из двух разновидностей: дисциплинарного проступка и трудового имущественного правонарушения. Общим для этих правонарушений есть несоблюдения именно трудовых обязанностей работником. Однако особенности каждого из указанных видов правонарушения предопределяют применение двух видов ответственности в рамках трудового права - дисциплинарной и материальной.

На мысль Л.А. Сироватської, отличие таких правонарушений вызванная тем, что: 1) сфера действия норм о материальной ответственности работников значительно более широкая от сферы действия санкций дисциплинарного характера, поскольку дисциплинарные санкции применяются лишь за дисциплинарный проступок, а материальная ответственность наступает и при административном правонарушении, и при криминальном преступлении, если последние связанные с причинением вреда предприятию, с которым работник находится в трудовых отношениях; 2) дисциплинарные санкции могут быть замененные другими мерами воздействия, поскольку они за своей сутью являются уголовными, а санкции материальной ответственности, которые есть правовідновлюючими, не могут быть замененные; 3) дисциплинарные санкции требуют наличия акта их. применение со стороны уполномоченных органов, в то время как обязанность работника возместить вред может быть реализованный и без такого акта (Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - Г.: Юрид. лит., 1990. - С. 44-45).

Дисциплинарная ответственность - это один из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности работника отвечать перед владельцем или уполномоченным им органом за совершенный им дисциплинарный проступок и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права. Т.е. в трудовом правоотношении владелец имеет дисциплинарную власть относительно работника, и работник несет дисциплинарную ответственность именно перед владельцем (работодателем), а не перед государством (государственным органом), как это имеет место при административной и уголовной ответственности.

Правовой механизм дисциплинарной ответственности состоит из правовых норм, которые предусматривают основание дисциплинарной ответственности, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, снятие и обжалование. В законодательстве выделяется два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.