Язык сайта:
русский   украинский   English

Основные трудовые обязанности сторон трудового договора

Права и обязанности сторон трудового договора представляют основу его содержания и определяются как непосредственно в договоре, так и законодательством на уровне централизованных и локальных норм.

К основным трудовым обязанностям относятся: работать честно, добросовестно, придерживаться дисциплины работы, своевременно и точно выполнять распоряжение владельца или уполномоченного им органа, повышать производительность работы, улучшать качество продукции, придерживаться технологической дисциплины, требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Основные обязанности закрепленные в ст. 139 КЗоТ Украины.

Специальные обязанности, в которых отображается специфика производства конкретного предприятия или конкретной трудовой функции, устанавливаются нормативными актами (уставами о дисциплине; уставами предприятий; локальными актами о правовом статусе отдельных подразделов, должностных лиц; приказами и распоряжениями).

Все обязанности можно распределить на две группы: обязанности относительно обеспечения конкретной трудовой функции; обязанности придерживаться общих правил поведения, которые обеспечивают нормальный трудовой процесс.

Обязанности владельца прежде всего состоят из обязанности обеспечить лицам, работу которых они используют на договорной основе, социальные, экономические гарантии и права, предусмотренные законом. В частности, все владельцы обязаны обеспечить размер оплаты труда нанимаемых работников всех видов предприятий, не низший минимальной заработной платы, установленной государством; обеспечить соблюдение гарантий, установленных для женщин в связи с материнством, для несовершеннолетних работников; платить обязанности страховые взносы за работающих граждан к Фонду социального страхования и Пенсионного фонда Украины и др. Владелец обязуется обеспечить работнику условия работы, обеспечивать его сырьем, оборудованием, рабочим инструментом, обеспечивать охрану вещей работника во время его работы. Важной обязанностью владельца является обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату, предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением места работы, предоставлять другие, предусмотренные законодательством и коллективным договором отпуска (учебные, социальные, в определенных случаях - без сохранения заработной платы).

Управление предприятием осуществляется согласно его уставу на основе объединения прав владельца из хозяйственного использования имущества и принципов самоуправления трудового коллектива. Владелец осуществляет свои права на управление предприятием непосредственно или через уполномоченный им орган. На государственном предприятии уполномоченным собственником органом выступает руководитель предприятия. Для организации выполнения хозяйственных задач и соответствующей производственной деятельности владелец нанимает администрацию предприятия. Главой администрации является руководитель предприятия, который непосредственно нанимается (назначается, избирается) владельцем (ст. 16 Закона Украины "О предприятиях" от 27 марта 1991 г. с дальнейшими изменениями и дополнениями). На предприятиях, которые находятся в государственной собственности, прием на работу руководителя предприятия осуществляется исключительно путем заключения контракта (см. постановление Кабинета Министров Украины "О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, которое есть в государственной собственности" от 19 марта 1993 г. // ЗП Украины. - 1993. - №6. - Ст. 121). Руководитель в свою очередь назначает на должности всех подчиненных ему членов администрации (заместителей руководителя предприятия, руководителей и специалистов подразделов аппарата управления и структурных подразделов предприятия, мастеров и старших мастеров).

Правовое положение администрации двойное. С одной стороны, каждый член администрации заключает трудовой договор с руководителем, как органом, уполномоченным собственником. Это означает, что каждый представитель администрации обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка как обычный работник. С другой стороны, трудовые обязанности администрации состоят из организации работы на данном предприятии. Администрация обязанная так организовать работу на предприятии, чтобы создать условия для обеспечения трудовой дисциплины, рост производительности работы, качества продукции, в конце концов, для бесперебойной работы предприятия. Для осуществления этих обязанностей владелец наделяет администрацию влад-но-розпорядними полномочиями. Администрация имеет право требовать от работников выполнения их трудовых обязанностей, распоряжений администрации, а также применять к ним мероприятия поощрения или дисциплинарного взыскания.

Определенную специфику имеют основные трудовые обязанности государственных служащих.

Правовой статус Президента Украины, Главы Верховной Рады Украины, его заместителей, народных депутатов Украины, Премьер-министра Украины, глав и членов Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего арбитражного суда Украины, Генерального прокурора Украины и его заместителей регулируется Конституцией Украины и специальными законами Украины.

Относительно других категорий государственных служащих, то, согласно закону, их основные трудовые обязанности включают: соблюдение Конституции и других актов законодательства Украины; обеспечение эффективной работы и выполнение задач государственных органов согласно их компетенции; недопущение нарушений прав и свобод человека и гражданина; обеспечение государственной тайны и т.п..

Конкретные трудовые обязанности отдельных категорий работников предполагаются специальными уставами, положениями о дисциплине и должностными инструкциями.