Язык сайта:
русский   украинский   English
Twitter 42yurista

Доплаты и надбавки

Назначение надбавок из основной оплаты труда заключается в том, чтобы стимулировать работников:

1) к повышению деловой квалификации и роста мастерства;

2) к продолжительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере трудовой деятельности.

С помощью доплат, как правило, компенсируется повышенная интенсивность работы.

В Приложении к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 года (Работа и зарплата. - 1999. - №23. - Сентябрь) содержится перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, которые имеют межотраслевой характер. Конкретные доплаты и надбавки на предприятии устанавливаются в коллективном договоре. Законодательством предусмотренные следующие надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство - рабочим III разряда - 12%; IV разряда - 16%; V разряда - 20%; VI разряда - 24% (Генеральное Соглашение на 1999-2000 г.);

- за классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов - 2-го класса - до 10%, 1-го класса - до 25%;

- за высокие достижения в работе - служащим до 50% должностного оклада;

- за выполнение особенно важной работы на определенный срок - до 50% должностного оклада;

- в некоторых областях экономики - работникам, которые имеют почетное звание "Мастер по профессии", "Мастер высокого класса", "Мастер 1-го класса" - в твердой сумме или в процентах к окладу (10, 20, 25%);

- надбавка за стаж за специальностью или вознаграждение за выслугу лет (в отдельных областях промышленности);

- на предприятии надбавки за выслугу лет или одноразовые вознаграждения (на основании ст. 19 Закона Украины "О предприятиях в Украине");

- надбавка за выслугу лет государственным служащим:

свыше 3 годов - 10%, свыше 25 лет - 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг и в зависимости от состояния государственной службы (ст. 33 Закона Украины "О государственной службе");

- надбавка за выслугу лет и классные чины прокурорским работникам (ст. 49 Закона Украины "О прокуратуре", Указ Президента Украины "О размерах надбавок к должностным окладам работников органов прокуратуры за классные чины" от 16 апреля 1999 г.);

- надбавки за выслугу лет и доплаты за квалификационные чины судьям (ст. 44 Закона Украины "О статусе судей", Указ Президента Украины "О размерах надбавок к должностным окладам за квалификационные классы" от 21 августа 1999 г.);

- надбавки за выслугу лет работникам органов контрольно-ревизионной службы, которые осуществляют государственный контроль за расходованием бюджетных средств: свыше 3 годов - 10%; свыше 25 лет - 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг;

- надбавки за стаж работы в научной сфере научным работникам государственных научных учреждений, организаций и государственных высших учебных заведений III-IV уровней аккредитации: свыше 3 годов - 10%, свыше 10 лет - 20%, свыше 20 лет - 30% должностного оклада (ст. 23 Закона Украины "О научной и научно-технической деятельности", Положение о порядке выплат надбавок за стаж робот в научной сфере, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 22 июня 1999г. №1110).

Предусмотрено также и другие надбавки.

Нужно иметь в виду, который постановлением Кабинета Министров Украины от 12 января 2000 г. №31 "О повышении эффективности расходования бюджетных средств в 2000 году" установленные определенные ограничения для бюджетных организаций: надбавка за сложность, интенсивность и высокое качество работы устанавливается в пределах фонда зарплаты, но не больше за 15% должностного оклада; доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение профессий - до 30% должностного оклада.

Нормативно-правовыми актами предусмотренные следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей) - максимальными размерами не ограничиваются, размер определяется владельцем с учетом экономии зарплаты по должности, которая суміщується;

- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ - размер не ограничивается;

- за выполнение работы временно отсутствующего работника - до 100% оклада отсутствующего работника, в бюджетных организациях на период погашения задолженности не больше за 30% оклада;

- за работу в трудных и вредных условиях - до 12%;

- за работу в особенно трудных и особо вредных условиях - до 24% тарифной ставки (должностного оклада) (перечни работ предусмотрены в областях);

- за интенсивность работы - до 12% тарифной ставки;

- за работу в ночное время - до 40% часовой тарифной ставки за каждый час такой работы;

- на период освоения новых норм трудовых расходов повышаются сдельные расценки до 20% и тарифные ставки до 10%;

- за руководство бригадой (бригадиру, не уволенному от основной работы) доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру.