Язык сайта:
русский   украинский   English

Системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, надлежащей выплаты работникам согласно расходам работы, а в ряде случаев и к ее результатам.

На предприятии системы оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре. Переведение работников на другую систему оплаты труда является изменением важных условий работы и требует предупреждения работников за 2 месяца.

Практика выработала две основных системы, которые применяются как в "чистом" виде, так и с разными модификациями, - почасовая и сдельную системы оплаты труда.

При почасовой системе размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации работника. Сдельная система предусматривает определение заработка в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества.

Почасовая система может иметь три подвида: почасовая, поденная, помесячная. Работа оплачивается за фактически отработанное время: часа, дне, месяц. При ежемесячной оплате размер оклада не зависит от количества рабочих дней в месяце.

Сдельная система также имеет несколько разновидностей. Прямая сдельная - заработок подсчитывается путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции. Косвенная сдельная применяется для вспомогательных рабочих (например, ремонтников), размер зарплаты зависит от результатов работы работников основного производства, которое обслуживают вспомогательные работники. Сдельно-прогрессивная - оплата за продукцию в пределах нормы проводится по неизменным расценкам, а за продукцию свыше нормы - за прогрессивно возрастающими расценками.

Сдельная система может быть индивидуальной или коллективной, в зависимости от способа организации работы. Индивидуальная сдельная система применяется на производственном участке, где обеспеченный четкий учет работы отдельных работников. Коллективная сдельная устанавливается по общим результатам работы бригады. При этом распределение заработка производится с применением коэффициента трудового участия (КТУ). На предприятиях принимаются локальные положения о КТУ, устанавливаются конкретные показатели, порядок исчисления заработка. Учитывается также и квалификация работника. Размер заработной платы не может быть низшим установленного размера минимальной зарплаты.

Применяется также и такая система как аккордная оплата труда - вознаграждение за выполнение комплекса работ (объект строительства). Окончательный расчет производится за аккордным нарядом после принятия всего объема работ, о чем составляется акт. Зарубежный опыт свидетельствует о преобладающем применении повременной оплаты работы в разных ее модификациях: почасовая (чистая), почасовая с коллективным премированием, почасовая с индивидуальным премированием. Главным условием выплаты зарплаты есть выполнения полного объема работ, рассчитанного на основе прогрессивных нормативов расходов работы.

Основными направлениями социальной политики на 1997- 1998 года предусмотрены, начиная с 1999 г., постепенное внедрение почасовой системы оплаты труда с применением минимального размера почасовой зарплаты.