Язык сайта:
русский   украинский   English

Виды трудового договора. Часть 1

В законодательстве о работе различают общую правовую модель трудового договора и ее модификации в зависимости от срока, особенностей характера работы, которая выполняется, количества трудовых функций, которые выполняются, порядка возникновения трудового правоотношения и др.

Ст. 21 КЗоТ предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.

Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) заключается с соблюдением общих положений, изложенных выше. Это обычный трудовой договор между работодателем и нанимаемым работником. Он заключается во всех случаях, если законодательством не предусмотренные специальные нормы для конкретного вида работ или категорий работников.

Трудовой договор на определенный срок

В условиях перехода к рыночной экономике распространилась практика заключения срочных трудовых договоров. Но Законом Украины от 19 января 1995 г. были внесены изменения в ст. 23 КЗоТ. Законодатель четко высказал свою позицию относительно сужения такой практики: срочный трудовой договор может заключаться лишь в случаях, установленных в законодательстве, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Таким образом, по общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенное время.

Вместе с тем следует признать, что формулирование в ст. 23 КЗоТ случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор, есть неудовлетворительным. Оно довольно расплывчатое и не конкретное, что спричиняє в свою очередь недопустимо широкое толкование таких случаев. В частности, ссылка на удовлетворение "интересов работника" разрешает владельцу, как приоритетной стороне трудового договора в условиях широкой безработицы, навязывать срочный характер договора работнику.

Пленум Верховного Суда Украины в постановлении №9 от 6 ноября 1992 г. (из змін. и доп.) разъяснил судам, которые при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться не только конкретным периодом, но также и наступлением определенного события, например, возвращения на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; работника, который освободился из работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу; избранием народным депутатом или на выборную должность (п. 7). Срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника. Верховный Суд Украины высказал свою позицию относительно заключения срочных трудовых договоров с работниками арендных предприятий. Включение работника, принятого на работу на определенный срок, в состав арендного коллектива (звена), который действует на основании срочного договора арендного подряда, не означает, что этот работник начал работать по срочному трудовому соглашению, если этот вопрос не был согласованно соглашением сторон. Договор коллективного арендного подряда является формой организации и оплаты труда и не заменяет собой заключенного с работником трудового договора (Правовые позиции Верховного Суда Украины относительно рассмотрения судами отдельных категорий гражданских дел // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - №8. - С. 212).

В КЗоТ не содержится указания на то, что срочный трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Думается, такая норма нужна в законодательстве. Много из трудовых споров возникает вследствие неправильного оформления срочных трудовых договоров. Заслуживает внимания практика зарубежных стран, где законодательством повсеместно установлено правило о заключении срочных трудовых договоров в письменной форме.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора, однако его прекращение связано с истечением обусловленной договором работы. Не надо путать данный вид трудового договора с гражданско-правовым договором, связанным с применением работы (отличия были указано выше).

Сроку трудовые договоры получили широкое распространение в странах с рыночной экономикой и значительно подорвали стабильность занятости миллионов работников. Во многих странах принятые специальные законодательные акты относительно регулирования трудовых договоров на срок. В частности, Французский ордонанс от 5 февраля 1982 г. установил, что договоры на срок могут заключаться обязательно в письменной форме и лишь в определенных законом случаях, а именно: временного отсутствия работника, который заменяет; неожиданного и временного расширения производственной деятельности; выполнение случайной работы, точно определенной и непродолжительной; когда такой договор заключается во исполнение законодательства или правительственного постановления, направленного на то, чтобы оказывать содействие приему на работу определенных категорий работников; когда предприниматель обязан обеспечить завершение профессионального обучения работнику; для выполнения сезонных работ. Максимальный срок для таких договоров - 1 год. В такой договор может быть включено условие о том, что он будет продолжен. В таком случае его продолжения обязательное, но не больше чем на один срок. Испытательный срок может быть установлен на срок не больше 2 недель.

Шведский закон "Об обеспечении занятости" от 24 февраля 1982 г. предусмотрел, что договор на срок может быть заключен в таких случаях: для выполнения временных сезонных работ, работ, связанных с обучением, стажировкам работника, в связи с необходимостью временно расширить производство, на срок, который передует выполнению обязанности работника относительно несения военной службы, с лицами преклонного возраста после выхода их на пенсию по возрасту или после достижения ими 65 лет (див. Киселев Й.Я. Цит. раб. - С. 65-66). Выдается целесообразным закрепить в законодательстве не только четко определенный перечень случаев, при которых может заключаться срочный трудовой договор, но и случаи должностей, работ и областей общественного производства, где срочные договоры должны заключаться в обязательном порядке - радио, телевидение, образование, общественные работы и т.п..

Изучение и заимствование зарубежного опыта может стать в возможности для Украины при подготовке нового КЗоТ.

Контракт - особый вид трудового договора

Контракт на работу широко применяется в странах с рыночной экономикой. В Украине контракт начал заключаться с руководителями государственных предприятий с 1990 г., когда была принята постановление Совета Министров СССР "О порядке найма и освобождение руководителя государственного союзного предприятия".

Законом Украины от 20 марта 1991 г. были внесены важные изменения и дополнения в КЗоТ, в частности, ст. 21 была дополненная новой ч. 3, в которой контракт определяется как особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации работы работника, условия расторжения трудового договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Применение контракта вызвало многие вопросы. После первого увлечения этим новым видом трудового договора выяснилось, что контракт несет не столько положительные положения для работника, сколько отрицательные. Главная социальная опасность контракта состоит в его срочном характере. В условиях экономического кризиса в Украине эффективность контракта становилась все более сумнівнішою, его принудительное применение ограничивало права работников. Таким образом, одним из наиболее существенных правовых вопросов стал вопрос о сфере применения контракта.

Первая редакция ч. 3 ст. 21 КЗоТ устанавливала: "Сфера применения контракта определяется законодательством".

Контракт получил очень широкое применение. Во многих случаях владельцы не обращали внимания на предостережение относительно сферы его применения и заключали контракты с любыми работниками.

В Украине была определена сфера обязательного применения контракта и сферу применения контракта по соглашению сторон.

При обязательном применении контракта исключается заключение трудового договора другого вида. В обязательном порядке заключается контракт с руководителями предприятий, которые находятся в общегосударственной собственности (Декрет Кабинета Министров Украины от 15 декабря 1992 г. "Об управлении имуществом, которое находится в общегосударственной собственности"); руководителями предприятий, которые за государственной программой приватизации подлежат преобразованию на открытые акционерные общества, на срок к моменту созыва первых общих собрания акционеров (Указ Президента Украины от 19 мая 1995 г. "Об обеспечении управления имуществом, которое находится в общегосударственной собственности в процессе его приватизации"); руководящими, научными, творческими и другими работниками учреждения (учреждения) Украины гуманитарной сферы, которые имеют статус национального (Положение о национальном учреждении (учреждения) Украины от 16 июня 1995 г.); руководителями учебных заведений, которые находятся в общегосударственной собственности и подчиненных Министерству образования Украины и другим министерствам и ведомствам (Закон Украины "Об образовании" от 25 мая 1991 г. в редакции Закона Украины от 23 марта 1996 г.); работниками АН Украины (в том числе иностранными учеными) (постановление Президиума Верховной Рады УССР от 17 января 1991 г. "О статусе Академии Наук УССР"); руководящими и творческими работниками театральных и концертно-зрелищных учреждений, предприятий и организаций культуры (постановление Кабинета Министров Украины от 30 мая 1997 г. №511); руководителями и некоторыми работниками железнодорожного транспорта, которые трудоустраиваются за контрактной формой трудового договора (постановление Кабинета Министров Украины от 15 июля 1997 г. №764); спортсменами, тренерами и другими специалистами штатных национальных сборных спортивных команд (постановление Кабинета Министров Украины №63 от 6 февраля 1992 г. "Об упорядочении финансирования и материального обеспечения в области спорта"); помощниками адвокатов (Закон Украины "Об адвокатурах" от 10 декабря 1992 г.) и некоторыми другими работниками.

Сфера применения контракта по соглашению сторон регламентируется значительным количеством нормативно-правовых актов. В этом случае работодатель не имеет права требовать от работника заключения контракта. Если работник уже занимал должность, то с принятием соответствующего нормативно-правового акта, который предусматривает возможность заключения контракта, владелец может предложить работнику перезаключить обычный трудовой договор на контракт, но если работник откажется, трудовые отношения длятся в обычном правовом режиме.

Согласительная форма контракта предусмотрена для работников научно-технической сферы и сферы образования (Закон Украины "Об образовании"); работников крестьянских (фермерских) хозяйств (Закон Украины "О крестьянском (фермерское) хозяйство" от 20 декабря 1991 г. в ред. Закона от 22 июня 1993 г.); работников, которые принимаются за наймом предпринимателями (Закон Украины "О предпринимательстве" от 7 января 1991 г.); руководителей предприятий (Закон Украины "О предприятиях в Украине"); работников, которые принимаются за наймом на товарные биржи (Закон Украины "О товарной бирже"); работников предприятий с иностранными инвестициями (Закон Украины "Об иностранных инвестициях") и некоторых других категорий работников. В таких случаях контракт может быть заключен по соглашению сторон. Однако следует иметь в виду следующее. Ст. 9 Закона "О предпринимательстве" в вопросе относительно возможности заключения контракта при найме работников на работу касается всех организационных форм предпринимательства и не ограничивает такую возможность определенной категорией работников. Вместе с тем в таких случаях должны быть соблюдены положения ч. 2 ст. 23 КЗоТ о том, что срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнение, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (Правовые позиции относительно рассмотрения судами отдельных категорий гражданских дел // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1998. - №8. - С. 213).

Пленум Верховного Суда Украины в п. 7 постановления №9 от 6 ноября 1992 г. "О практике рассмотрения судами трудовых споров" разъяснил, что владелец или уполномоченный им орган может требовать от работника, который работает по трудовому договору, установление контракта только в том случае, если он относится к категории работников, с которыми согласно законодательству можно заключать контракт (например, руководители предприятий).

Конституционный Суд Украины дал официальное толкование термина "законодательство", который употребляется в ч. 3 ст. 21 КЗоТ, которым охватываются законы Украины, действующие международные договоры Украины, согласие на обязательность которых данная Верховной Радой Украины, постанови Верховной Рады Украины, указы Президента Украины, декреты и постановления Кабинета Министров Украины, принятые в пределах их полномочий и согласно Конституции и законам Украины. Контрактная форма не может внедряться нормативными актами центральных и местных органов исполнительной власти, а также коллективными договорами и соглашениями и другими локальными нормативно-правовыми актами (Официальной вестник Украины. - 1998 - №45). Навряд или можно согласиться с таким толкованием Конституционного Суда. Выдается, в этом решении Конституционный Суд допустил ошибку. Ведь тем самым открыто дорогую для беспредельно широкого применения контракта, который прежде всего є срочным трудовым договором и этим уже снижает гарантии работников. Кстати, не все судьи Конституционного Суда дошли единогласного мнения. В частности, М.Д. Савенко в своей Отдельной мысли указал, что таким своим решением Конституционный Суд не только не снял недоразумения в применении термина "законодательство", а, наоборот, усложнил его. На мысль М.Д. Савенка, согласно требованиям ч. 1 (пункты 1, 6) ст. 92 Конституции Украины сфера применения контракта как особой формы трудового договора может определяться исключительно законами Украины, а не постановлениями Верховной Рады Украины, указами Президента Украины, постановлениями Кабинета Министров Украины (Вестник Конституционного Суда Украины. - 1998. - №4. - С. 27-28). Выдается, такой подход есть более законным (в плане соответствия закона - КЗоТ) и более конституционным, поскольку проникнутый заботой о правах человека в сфере труда.

Позиция Конституционного Суда Украины стала предметом справедливой критики, на которую отреагировал законодатель. Законом Украины от 24 декабря 1999 г. к КЗоТ были внесены изменения, и ч. Со ст. 21 КЗоТ установлено: "Сфера применения контракта определяется законами Украины" (Правительственный курьер. - 2000. - №5. - 13 января).

Это существенно сузило сферу заключения контракта. Однако закон обратной силы не имеет, поэтому эта норма приобрела силу с 13 января 2000 г. - дня опубликования этого Закона Украины. Из этого момента сфера контракта определяется законами и лишь ими. Тем не менее контракты, заключенные раньше на основании других актов, сохраняют свою силу к истечению срока их действия, после чего должны быть заключенные бессрочные трудовые договоры.

Нарушение требований относительно законодательного определения сферы контракта может быть основанием для признания в соответствии со ст. 9 КЗоТ недействительными условий работы по контракту, которые ухудшают положение работника в сравнении с законодательством Украины.

19 марта 1993 г. было принято постановление Кабинета Министров Украины №203 "О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, которое находится в общегосударственной собственности" (ЗП Украины. - 1993. - №6. - Ст. 121). Этим постановлением утвержденное Положение о порядке заключения контракта с руководителями государственных предприятий. Установлено, что контракты с руководителями общегосударственных предприятий заключаются министерствами, другими подведомственными Кабинета Министров Украины органами государственной исполнительной власти, в ведении которых находятся эти предприятия, по согласованию с Кабинетом Министров Украины, Советом Министров Автономной Республики Крым, местной государственной администрацией согласно номенклатурным группам, к которым они относятся за показателями (Приложение №2). С руководителями предприятий, раньше избранными или предназначенными на должность, также заключаются или перезаключаются контракты. Местным органам государственной исполнительной власти рекомендовано при заключении контракта с руководителями предприятий, которые находятся в коммунальной собственности, применять порядок, предусмотренный указанным Положением. Законом Украины "О предприятиях" предусмотрено заключения контракта с руководителем предприятия (ст. 16). 19 марта 1994 г. Кабинетом Министров Украины принято постановление №170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора", в п. 1 которой установлено, что контрактная форма трудового договора применяется в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством, относительно работников, которые работают или трудоустраиваются по трудовым договорам на определенный срок или на время выполнения определенной работы (ЗП Украины. - 1994. - №7. - Ст. 172). Указанным постановлением утвержденное Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников.

Переведение работников на контракт представляет собой изменение важных условий работы, поэтому его нужно внедрять, предупредив работника за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Контракт - это двустороннее соглашение, которое требует согласия работника. Если работник, с которым согласно закону обязательно заключается контракт, не соглашается заключить контракт, он может быть уволен по п. 6 ст. 36 КЗоТ как такой, что отказывается от продолжения работы в связи с изменениями важных условий работы. В случае отказа владельца от заключения контракта с работником трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.

Контракт как особая форма трудового договора должен быть направлен на обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности работников, учитывая их индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимно-ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Условия контракта, которые ухудшают положение работника в сравнении с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными. Таким образом, условия контракта могут улучшать положение работника, устанавливать дополнительные выплаты, преимущества, льготы, а также конкретизировать права и обязанности сторон контракта.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником. Из согласия работника копия контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только с их согласия.

Момент возникновения трудовых отношений с работником, с которым заключенный контракт, зависит от того, к какой категории относится работник. Если это руководитель государственного предприятия, то согласно постановлению Кабинета Министров Украины №203 для возникновения трудовых отношений необходимое наличие трех юридических фактов: подписание с ним контракта; согласование с соответствующим органом государственной исполнительной власти; назначение на должность. Если не будет хотя бы одного из этих фактов, трудовые отношения считаются такими, что не возникли. Для всех других работников трудовые отношения возникают с момента подписания контракта, ведь контракт заключается владельцем лично или уполномоченным им органом. Контракт вступает в силу независимо от того, был ли выданный приказ о зачислении на должность.

Контракт - это прежде всего срочный трудовой договор. А срочный трудовой договор может автоматически трансформироваться в договор на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продлеваются. Поэтому, если трудовые отношения продлеваются и ни одна со сторон не требует их прекращения, трудовой договор превращается в обычный бессрочный трудовой договор, а не на контракт на новый срок.

Если работника, с которым заключен контракт, переведено на другую работу и стороны не достигли согласия о том, что тем самым изменяется содержание контракта, есть основания считать, что его действие относительно к форме трудового договора прекращается. В соответствии с п. 9 Положение о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу контракт может быть изменен по согласию сторон, заключенному в письменной форме (Правовые позиции относительно рассмотрения судами отдельных категорий гражданских дел // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1998. - №8. - С. 213).

Как правило, законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных сроков для контракта. Вопрос срока решается по соглашению сторон контракта. Но для руководителей государственных предприятий контракты могут заключаться сроком от 1 до 5 лет, а для руководителей, научных, творческих и других сотрудников национального учреждения (учреждения) Украины - от 1 до 7 лет.

Содержанием контракта являются взаимные обязательства сторон. Контракт не должен повторять содержания должностных инструкций. Здесь должны быть выделены основные обязанности, основные результаты, необходимые для предприятия и за которые будет выплаченное определенное вознаграждение. В контракте должны обусловливаться режим рабочего времени, в частности использования гибкого режима работы, продолжительность отпуска работника. Может быть обусловлено испытание, другие формы и следствия оценки трудовой Деятельности работника. Обязанностям работника должны отвечать обязанности владельца, в частности относительно материального обеспечения работника: размера должностного оклада, соблюдение условий повышения оплаты труда, показателей премирования, показателей и условий вознаграждения по итогам работы за год.

В контракте могут быть определенные приложению, в сравнении с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия. Это может быть дополнительное вознаграждение к ежегодному отпуску; при перезаключении контракта на новый срок; в связи с выходом на пенсию или получением трудового увечья. Могут быть предусмотрены материальные санкции при досрочном прекращении контракта по инициативе работника без уважительных причин.

Контракт может содержать обязательство работодателя относительно компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта: работником - вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем своих обязательств по контракту; работодателем - за основаниями, не предусмотренными действующим законодательством и контрактом (п. 18 Положение).

Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта. Лица, которые за своими служебными обязанностями имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не имеют права ее разглашать.

Нужно иметь в виду, который контрактом не могут быть изменены условия работы, установленные императивными правовыми нормами, в частности, о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров и о случаях полной материальной ответственности, которые установлены в ст. 134 КЗоТ Украины. Такая норма установлена в Положении от 19 марта 1994 г. Однако нельзя не заметить, что она противоречит положению ч. Со ст. 21 КЗоТ, где прямо указаниный, что контрактом может быть установленная соглашением сторон материальная ответственность. Для того, чтобы легально исправить положение, необходимо внести изменения именно в ст. 21 КЗоТ, поскольку КЗоТ как закон имеет высшую юридическую силу по отношению к подзаконному нормативно-правовому акту, которым есть постановление Кабинета Министров Украины.

Рядом с тем, относительно решения в контракте проблемы материальной ответственности, невозможно не обратить внимание на недопустимо неудовлетворительное правовое регулирование в целом материальной ответственности за действующим трудовым законодательством, в частности относительно субъектов, с которыми владелец имеет право заключать договора о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, которые заміщуються или выполняются работниками, с которыми предприятие может заключать письменные договора о полной материальной ответственности, утвержденном постановлением Держкомпраці и ВЦРПС еще 28 декабря 1977 г. №447/24. Из того времени значительно изменился перечень, наименование и содержание должностей и работ, расширились права работодателя относительно обеспечения организации работы на предприятии. Тем не менее владелец до сих пор лишенный права заключить договор о полной материальной ответственности с тем работником, с которым возникает в этом производственная потребность, ведь если его должность не предусмотрена в указанном Перечне, договор не будет иметь юридической силы. Вызывает удивление, что этот вопрос, чрезвычайно актуальное для рыночных отношений, до сих пор остается без решения. Выдается, право решать с кем заключать договор о полной материальной ответственности должны быть предоставлено работодателю, так как кто кроме него лучше знает - ком доверить материальные ценности на предприятии? Нет потребности устанавливать централизованное правовое регулирование общественного отношения там, где в этом нет необходимости.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств по контракту он может быть досрочно разорванный с предупреждением соответствующей стороны за две недели (п. 22 Положение).

При расторжении контракта по требованию работника вследствие его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту, нарушение работодателем законодательства о работе, невыполнения или ненадлежащего выполнения им обязательств по контракту и других уважительных причин освобождения работника проводится согласно ст. 39 КЗоТ Украины.

В случае расторжения контракта по инициативе работодателя на основаниях, установленных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, освобождения проводится по п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины.

За два месяца до истечения срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен или заключенный на новый срок.

К сожалению, на практике имеют место многочисленные нарушения ч. 3 ст. 21 КЗоТ и постановления Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. №170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора с работниками предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности". Проверками Главной государственной инспекции работы Министерства труда и социальной политики Украины установлено, что на предприятиях всех форм собственности контрактная форма трудового договора с работниками применяется в случаях, не предусмотренных действующим законодательством; в контрактах четко не обусловливаются условия оплаты труда и материального обеспечения, не определяются режим работы и продолжительность отпуска работника, поднимаются требования ст. 49-2 КЗоТ относительно персонального предупреждения о высвобождении работника, в заключенных контрактах с руководителями предприятий не предполагается их ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы и уплаты обязательных платежей и др. (Работа и зарплата. -1999.- №12. - Июнь). Во исполнение предписаний государственных инспекторов работы упразднены контракты, не предусмотренные законодательством, вместо них заключено бессрочные трудовые договоры.

Трудовой договор о временной работе заключается с работниками, которые приняты на работу на срок несколько месяцев, для замещения временно отсутствующего работника - до четырех месяцев. В приказе о приеме на работу Владелец обязан указать о временном характере работы. Условия работы временных работников определены Указом Президиумы Верховной Рады СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях работы временных рабочих и служащих" (Ведомости Верховной Рады СССР. - 1974. - №40. - Ст. 662) в части, которая не противоречит законодательству Украины о работе. Для временных работников не предусмотренный испытательный срок, однако они имеют право на отпуск согласно Закону Украины "Об отпусках" пропорционально отработанному работником сроку (ч. 9 ст. 6). В случае, если работник продолжает работать и после истечения срока временной работы, временный трудовой договор автоматически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом владельца за 3 дня.

Для временных работников установленные дополнительные основания прекращения трудового договора:

а) в случае прекращения работы на предприятии, в учреждении, организации на срок, большая за 1 неделя, по причинам производственного характера, а также сокращение работы в них;

б) в случае неявки на работу на протяжении более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

В случаях потери трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установленный более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками место работы (должность) сохраняется к восстановлению трудоспособности или установление инвалидности, но не более чем до истечения срока работы по договору;

в) в случае невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6 Указа Президиума Верховной Рады СССР от 24 сентября 1974 г.).

Временные работники, которые заключили трудовой договор на срок не больше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлеченные к работе по выходным дням без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни дни отдыха не предоставляются, а работа оплачивается в одинарном размере.

Трудовой договор о сезонной работе

Правовое регулирование сезонных работ длительное время осуществлялось Указом Президиума Верховной Рады СССР от 24 сентября 1974 г. 7 апреля 1998 г. постановлением Кабинета Министров Украины утверждено Положения о порядке организации сезонных работ (Правительственной курьер. - 1998. - №85-86). Список сезонных работ и сезонных областей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1998 г. №278 (Работа и зарплата. - 1997. - №7). Сезонными считаются работы, которые из естественных и климатических условий выполняются не весь год, а на протяжении определенного периода (сезона), но не больше 6 месяцев. С работником, который выполняет сезонные работы, заключается трудовой договор. Оплата труда осуществляется за фактически выполненную работу согласно нормам, расценкам, тарифным прудам, которые действуют на предприятии, и не может быть низшей минимальной заработной платы при условии выполнения норм работы.

Государственная служба занятости осуществляет направление на сезонные работы граждан, которые обратились в службу за содействием в трудоустройстве. Преобладающее право на участие в сезонных роботах имеют граждане, зарегистрированные как безработные. После истечения трудового договора такие граждане имеют право на перерегистрацию в службе занятости.

Трудовой договор с трудящимся-мигрантом

В связи с активными миграционными процессами, деятельностью совместных предприятий довольно значительное распространение получила практика заключения трудовых договоров с иностранными гражданами.

При трудоустройстве иностранных граждан нужно иметь в виду следующее. Согласно ст. 2 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев" иностранцы имеют такие же права и свободы и несут те же обязанности, которые и граждане Украины, если другое не предусмотрено Конституцией и другими законами Украины, а также международными договорами Украины (см.гл.4).

Порядок оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 1 ноября 1999 г. №2028 (Правительственный курьер. - 1999. - №230. - 8 декабря), предусматривает, что разрешение на трудоустройство оформляется иностранному гражданину или лицу без гражданства, которые намерены заниматься в Украине трудовой деятельностью, при условии, которое в стране (регионе) отсутствуют работники, которые могут выполнять этот вид работы, или есть достаточные обоснования целесообразности использования работы иностранных специалистов, если другое не предусмотрено международными договорами Украины. Разрешение выдается Государственным центром занятости Министерства труда и социальной политики Украины или, по его поручению, областными центрами занятости.

Это положение распространяется также на иностранных граждан, которые будут проходить профессиональное обучение или повышать квалификацию с привлечением их к работе (стажировка), направленных заграничными работодателями в Украину для выполнения определенного объема работ или услуг на основе контрактов, заключенных между украинскими и иностранными субъектами хозяйственной деятельности. Разрешение на трудоустройство является основой для выдачи иностранному гражданину визы на въезд в Украину.

Разрешение на трудоустройство не нужен иностранным гражданам, которые постоянно проживают в Украине, и другим иностранцам в случаях, предусмотренных законами и Международными договорами Украины.

Разрешение, как правило, выдается на один год. Он может быть продолжен, но максимальный срок беспрерывного пребывания иностранца в Украине на основании разрешений на трудоустройство не может превышать 4 года. После перерыва не меньше 6 месяцев процедура может быть повторена.

Работодатель на протяжении 3 дней с момента начала и прекращение работы иностранцем обязанный письменно сообщить об этом в Республиканский центр занятости.