Язык сайта:
русский   украинский   English

Предприятие как субъект трудового права Украины

Систематическая, на риск владельца по его инициативе деятельность по производству продукции, выполнению работ, предоставлению услуг и занятию торговлей с целью получения прибыли представляет предпринимательство. Лица, которые занимаются такой деятельностью, называют предпринимателями. Этот срок у жизнь ввел французский экономист Р.Кантильйон еще в начале XVIII ст., относя к предпринимателям тех людей, которые не имели фиксированной прибыли, занимались экономической деятельностью в условиях нестабильности и непредвиденных цен.

Суть предпринимательской деятельности заключается в том, что вследствие ее проводки производятся новые товары или блага или улучшается качество существующих, внедряются новые способы производства или коммерческого использования существующих товаров, осваиваются новые источники получения сырья или полуфабрикатов, создаются промышленные или коммерческие организации нового типа.

Организационные формы предпринимательства избираются владельцем и могут быть разными: предприятием, учреждением, организацией, фирмой, акционерным обществом и т.п.. Каждая из этих организационных форм є сложным структурным образованием, имеет свои особенности. Предприятия или организации, создание которых надлежащим образом оформлено, становятся важным звеном общества, в которой осуществляются экономические процессы. Поэтому именно это звено отображает закономерности функционирования общества в целом и характеризуется специфическими особенностями развития.

Одновременно предприятие выступает как звено целой системы общественного отношения, так как именно производственные отношения на каждом предприятии или в организации создают ту социально-экономическую основу, на которой базируются все другие отношения - правовые, моральные, социальные, психологические и т.п..

Именно на предприятии или в другой организационной форме предпринимательства рабочая сила непосредственно объединяется со средствами производства, осуществляется процесс производства материальных благ, выполняются основные функции производства, распределения, обмена и потребление. Поэтому государство наделяет предприятия и другие организационные формы предпринимательства широким комплексом прав и обов»язків, которые в совокупности создают его пра-восуб'єктність.

Правовое положение предприятия определено Законом Украины от 27 марта 1991 г. «О предприятиях в Украине». Предприятием определяется самостоятельный хозяйствующий уставный субъект, который имеет право юридического лица и осуществляет производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность по целью получения соответствующей прибыли (дохода). Оно осуществляет любую хозяйственную деятельность, которая не запрещена законодательством Украины и отвечает целям, предусмотренным уставом предприятия.

Предприятие создается согласно решению владельца имущества или уполномоченного им органа, предприятия-основателя или по решению трудового коллектива. Оно может быть создано также вследствие принудительного деления другого предприятия согласно антимонопольному законодательству Украины, в результате выделения из состава действующего предприятия, организации одного или нескольких структурных подразделов, а также на базе структурной единицы действующих объединений по решению их трудовых коллективов, если на это есть согласие владельца или уполномоченного им органа.

Образованное предприятие подлежит государственной регистрации, вследствие чего оно приобретает право юридического лица. Действует предприятие на основании устава, который утвержден собственником. Устав включает наименование предприятия, его местонахождение, предмет и цель деятельности, органы управления и порядок их формирования. К уставу могут включаться положение, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых отношениях, которые возникают на основании членства; о полномочии, порядке создания и структуру ради предприятия; о товарном знаке и др.

Регистрация устава является юридическим фактом создания предприятия. Она одновременно есть и учредительным актом, и актом проверки устава с точки зрения его соответствия действующему законодательству, законности создания предприятия. Именно регистрация устава является требованием, при выполнении которой предприятие приобретает право быть субъектом правовых отношений. Добровольность создания предприятия, отсутствие любых специальных разрешений государственных, хозяйственных или других органов дают основания сделать вывод о существовании явочно-нормативного порядка создания предприятий, свободного от ведомственного, регионального или местного регулирования.

Из этого явочно-нормативного порядка сделанные отдельные исключения: не могут создаваться малые предприятия при государственных производственных предприятиях и организациях, создаваемые предприятия не могут заниматься определенными видами деятельности, которые определены государством в специальном перечне.

Предприятие как юридическое лицо является носителем и властителем основного и абсолютного права - права собственности, независимо от того, в какой форме оно выступает. Основным источником создания и приумножение собственности есть производственная деятельность. Используя свое имущество, предприятие вырабатывает продукцию, реализовывает ее и приобретает прибыль, за счет которого и формирует свое имущество. Надлежащее предприятию имущество предохраняется законом и может быть изъято у владельца только по решению суда.

Наличие у предприятия имущества, необходимого ему для осуществления своих уставных задач, предопределяет его материальную ответственность в случае совершения противоправных действий и причинение збитків другим юридическим лицам, гражданам и государству. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на продукцию, которая им производится, услуги и необходимость обеспечения производственного и социального развития, повышение доходов. Для выполнения своих задач предприятие вступает с рабочими и служащими в продолжительные трудовые отношения, которое делает предприятие субъектом этих отношений, а соответственно и субъектом трудового права. Трудовые отношения, которые создаются на предприятии, в случае однократного выполнения сторонами своих обязанностей не заканчиваются и не прекращаются. При этом предприятие находится в отношениях с рабочими и служащими не только по применению их работы, айв других отношениях, которые являются производными от трудовых и относятся к предмету регулирования трудового права, таких, как отношения по установлению условий работы, рассмотрения трудовых споров, социальному страхованию и т.п..

Значение предприятия в трудовых отношениях заключается именно в том, что оно владеет роботодавчою правосубъектностью, способностью предоставлять роботу и создавать трудовые отношения.

Трудовая правосубъектность предприятия есть относительно самостоятельной. Она может ему принадлежать независимо от того, имеет ли предприятие статус юридического лица. Предприятие как общественно-трудовое образование может и не быть юридическим лицом, которым выступает более большое объединение. Для того чтобы предприятие було субъектом трудового права, необходимые наличие у него нужды использовать нанимаемую работу и возможность выплачивать вознаграждение за использование этой работы. При этом предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Оно может использовать государственные тарифные ставки, должностные оклады как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ.

Предприятие обязано обеспечить для всех работающих безопасные и безвредные условия работы и несет ответственность в установленном законодательством порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности.

Предприятие обязанное постоянно улучшать условия работы и быта женщин, подростков, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время с сокращенным рабочим днем, предоставлять другие льготы, предусмотренные законодательством. Оно имеет право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, делать авансы работников предприятий и учреждений, которые обслуживают трудовой коллектив, но не входят в его состав.

Одновременно государство гарантирует предприятию соблюдения его прав и законных интересов. Не допускается вмешательство государственных, общественных и кооперативных органов, политических партий и движений в хозяйственную и другую деятельность предприятия. Равные правовое и экономическое условия хозяйствования обеспечиваются предприятию государством независимо от форм собственности.

Ликвидация и реорганизация предприятия производится по решению владельца. Оно ликвидируется также в случае признания его банкротом, по решению суда, которым учредительные документы и решения о создании предприятия признаны недействительными.