Язык сайта:
русский   украинский   English

Содержание трудового договора

Совокупность условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон, представляют содержание трудового договора. Такие условия могут определяться законодательными или другими нормативными актами и устанавливать, например, минимальный размер заработной платы, минимальную продолжительность трудового отпуска, максимальную продолжительность рабочего времени и т.п.. Одновременно значительное количество условий трудового договора определяется сторонами трудового договора при его заключении.

Условия трудового договора могут быть обязательными, и факультативными, т.е. необходимые и приложению.

Обязательными условиями считаются такие, без которых трудовой договор не может быть признано заключенным. К ним относится взаимное волеизъявление сторон о принятии -устройства работника на работу, определение трудовой функции работника, установление момента начала выполнения работы.

Граждане добровольно избирают виды деятельности, которые не запрещены законодательством, в том числе и не связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы соответственно своим способностям. Принуждение к работе в любой форме не допускается. Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или уголовной ответственности.

Соглашение о принятии - устройство на работу является проявлением волевого характера трудового договора. Без волеизъявления работника, желающего устроиться на работу, и работодателя, которому необходимый работник для выполнения определенной работы, трудовые правоотношения возникнуть не могут.

Работа, которую будет выполнять работник, круг его трудовых полномочий и обязанностей, принят называть трудовой функцией. Ее установление является исключительной компетенцией сторон. При заключении трудового договора они определяют профессию, специальность, квалификацию или должность.

Профессия является широкой сферой трудовой деятельности, которая отображает отраслевое или родовое разделение труда, в котором работник может применить свои трудовые способности соответственно имеющимся у него знаний, привычек и умение. Выполнение работы определенной профессии требует специализации профессиональных привычек или знаний за каким-то определенным профилем. Поэтому выполняемая работа одной профессии может иметь разные специальности.

Специальность является частью трудовой деятельности в пределах определенной профессии, которая наиболее глубоко и всесторонне усвоено работником. Специальность является основным признаком, который характеризует трудовую функцию работника, поскольку она содержит в себе специализацию работающих за профессиями со спецификой работы в условиях определенного вида деятельности. Однако самая по себе специальность работника не всегда есть той конкретную работу, для выполнения которой он был нанят. Необходимо учитывать также квалификацию работника.

Квалификация - это уровень теоретических и практических знаний за соответствующей профессию и специальностью, который отвечает тарифному распорядку, класса, категории, ученой степени и т.п.. Квалификационный разряд разрешает владельцу или уполномоченному им органа поручать работнику работу соответствующей сложности.

В то же время присвоенный работнику разряд, класс или категория определяет объем некоторых важных правомочностей работника - таких, как размер тарифной ставки. Круг трудовых обязанностей работника и их квалификационные характеристики содержат в тарифно-квалификационных справочниках и в некоторых нормативных актах.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работы на конкретном рабочем месте устанавливаются на предприятии технологическими карточками, рабочими инструкциями и другими нормативными актами, в том числе локальными.

Трудовая функция служащих определяется наименованием должностей, которые предусмотрены структурой и штатной росписью государственного органа или предприятия, учреждения, организации.

Должность характеризуется определенным колом служебных обязанностей, полномочий соответствием, которое наступает в случае невыполнения обязанностей. В наименовании должности находит свое выражение разделение труда, который сложился в определенной области, на предприятии или в учреждении.

Трудовые обязанности служащих конкретизируются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на предприятиях по согласованию с профсоюзным органом на основе отраслевых должностных инструкции и положений об отделах и службах предприятия, отраслевых квалификационных характеристиках, положениях об отдельных категориях работников.

Места работы, как правило, определяется местом нахождения предприятия как стороны трудового договора. В зависимости от структурной организации предприятия работник может быть использован на работе в любом структурном подразделе. Но когда структурные подразделе находятся вне границ определенной административно-территориальной единицы, где заключался трудовой договор, то места работы обязательно должно быть конкретизированным.

Важное значение для осуществления трудовых отношений имеет время начала выполнения работы. Именно из этого момента фактически начинает реализация гражданином права на работу. В большинстве случаев начало работы наступает сразу же после заключения трудового договора. Но стороны могут договориться и о более позднем времени начала работы, которая может быть вызвано необходимостью оформления освобождения из предыдущего места работы, переездом из другой местности, перевозкам семьи и имущества и т.п.. Для педагогических работников время начала выполнения работы может быть связанно с началом учебного года, началом занятий.

Факультативные условия являются дополнительными. Их отсутствие не свидетельствует о неполном содержании трудового договора. Но когда стороны пожелали их установить и включить в трудовой договор, они являются обязательными для сторон при условии, что они не противоречат законодательству и нормативными соглашениями. Невыполнение факультативных условий может привести к трудовому спору и их защите со стороны государства.

К дополнительным условиям следует отнести соглашение предоставления жилой площади, обеспечение ребенка работника местом в дошкольном закладе, которое есть на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу.

К факультативным условиям трудового договора необходимо отнести и срок действия трудового договора. Преимущественно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. В случае, если трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, то могут заключаться срочные договоры. Они заключаются на срок, обусловленный сторонами, или на время выполнения определенной работы.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, считаются такими, что заключенные на определенный срок.

Сфера факультативных условий работы зависит от степени их детализации в нормативных актах о работе и предусмотрении между договорного регулирования трудовых отношений. Так, наибольшая детализация условий договора проводится в случае принятия на работу надомных работников, внештатных работников и т.п..

Если условия трудового договора, предусмотренные сторонами, ухудшают положение работника сравнительно с действующим законодательством, то такие условия являются недействительными(ст. 9 КзОТ). Условие, которое ухудшает положение работника, проводится в соответствии с законодательством с условиями, которые отвечают законодательству о работе.