Язык сайта:
русский   украинский   English

Психическая совместимость и психологический климат в коллективе

Психическая совместимость являетсяопределяющим фактором в формировании и подержании социально-психологическогоклимата. Психическая совместимость - способность членов коллектива кплодотворной и эффективной совместной деятельности вследствие оптимальногосочетания их характеров.

Виды психической совместимости:

1.психофизиологическая - предполагает сходство интеллектов,эмоций, воли; согласование эмоционально-волевой реакции; синхронизации темповсовместной деятельности;

2.социально-психологическая - предполагает общностьсоциальных установок, потребностей, интересов.

Психическая совместимость - это установлениепрочных связей между членами рабочей группы, которые возникают на основе общихценностных ориентаций, прочных отношений между его членами, обусловленных ихпсихологическими особенностями(а не должностным положением). Общностьценностных ориентаций проявляется в отношениях к добру и злу, общечеловеческим нормамморали, обогащению, познанию и др.

При анализе психической совместимости важноучесть типы коммуникативного поведения, которые определяются характерами людейи их психическими склонностями.

Различают (классификация российского ученогоВ.М. Шепеля) такие типы коммуникативного поведения:

-коллективисты: общительные, поддерживающие любое начинание,инициативные;

-индивидуалисты: склонные решать задачу в одиночку,тяготеющие к персональной ответственности;

-претензионисты: наделенные тщеславием, обидчивостью ижеланием (претензиями) находиться в центре внимания при выполнении работы;

-подражатели: избегающие осложнений, имитирующие чужиеманеры;

-пассивные (приспособленцы): слабовольные, не проявляющиеинициативы и поддающиеся постороннему влиянию;

-изолированные: неконтактные, имеющие несносный характер.

Психологический климат - психическая атмосфера (обстановка)наибольшего благоприятного сочетания интересов коллектива и каждого его члена восуществлении профессионально-правовой деятельности.

Психологический климат в рабочей группе взначительной степени определяется ее структурой - формальной (связана сдолжностным положением членов группы), неформальной (обусловленапсихологическими особенностями членов группы).

Психологический климат (его неформальнаяструктура) устанавливается в результате действия психологических механизмоврегулирования коллективной деятельности:

-адаптация - активное принятие и усвоение ценностей, норм,традиций новыми членами рабочей группы;

-коммуникация - активный обмен информацией и духовноеобогащение членов группы путем формирования ценностных ориентаций и установок;

-идентификация - формирование чувства принадлежности кгруппе в процессе межличностного общения на уровнях: эмоциональном (способностьсопереживания); ценностно-мировоззренческом (способность стать на точку зренияколлеги); поведенческом (способность подражать поведению);

-интеграция - сплочение коллектива в саморегулируемыйсоциальный организм с учетом совместно-индивидуальной деятельности.

Психологический климат в коллективе предполагает егоединство:

-интеллектуальное - единство мыслей, ценностных ориентаций,информационную осведомленность о новейших достижениях юридической практики инаучной теории, взаимопонимание в процессе решения юридического дела;

-эмоциональное - единство эмоционального тона ощущенияучастников решения юридического дела, состоящего в сопереживании всех егособытий ;

-волевое - единство волевых усилий участников рассмотренияюридического дела, направленных на преодоление возникающих трудностей с цельюдоведения его до принятия правильного решения.

Психологический климат по охвату всехучастников рассмотрения юридического дела включает три уровня:

первый - психологический климат во взаимоотношениях лидера идругих  участников (служебных лиц) рассмотрения юридического дела;

второй - психологический климат во взаимоотношенияхучастников рассмотрения юридического дела (служебных лиц) и подследственным,обвиняемым;

третий - психологический климат во взаимоотношенияхучастников рассмотрения юридического дела и потерпевшим (клиентом),свидетелями, очевидцами и др.

Юрист должен уметь создать на всех уровняхпсихологический климат, благоприятный для решения юридического дела.